【正文】 組織職工群眾為實現黨的任務而奮斗的職責。工會還應組織職工開展社會主義勞動競賽,開展群眾性的合理化建議、技術革新和技術協作的活動,提高職工的各方面素質,使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。企事業(yè)單位要堅持落實好職代會關于重大問題的審議建議權,工資、獎金、勞動保護、規(guī)章制度的審議通過權,生活福利的審議決定權,對干部的民主評議監(jiān)督權,對領導人員的民主推薦選舉權等。后者側重于對決策的參與和貫徹中的監(jiān)督,具有直接性和經常性。當前落實好業(yè)務公開制度的主要任務,是不斷推動業(yè)務公開的深化和拓展,加強業(yè)務公開機制建設,發(fā)揮其在完善現代企事業(yè)單位制度的管理機制,促進企事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用。要完善業(yè)務公開檢查、考評、監(jiān)督制度,促進工作落實:要建立業(yè)務公開的工作責任制和責任追究制度,確保工作實效。城市圈維權聯盟成立后，武漢市總工會接過維權“接力棒”，經兩地總工會多次與法院、建筑公司協商，終達成協議：公司一次性賠償張克明7萬元。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產業(yè)領域的個人。第四、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會有權代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：（一）克扣職工工資的；（二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；（三）隨意延長勞動時間的；（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。提高工會干部的法律意識和法律運用的能力等綜合素質，工會干部尤其要懂得工會法、勞動法、企業(yè)法等等，自覺運用相關的法律；為工會干部增加管理知識提供條件，尤其要使工會干部懂得一般經濟、企業(yè)管理、人力資源管理、人際關系等方面的知識。維護職工合法權益，是工會的基本職責，也是實現社會公平正義和法律秩序的必然要求，因而是一項涉及全社會的系統(tǒng)工程。這些條件包括，黨和政府正確的執(zhí)政理念和對工會發(fā)揮作用的支持，社會輿論的配合，法律制度的嚴格執(zhí)行和賦予工會制約平衡勞動關系更為有力的手段?！睂W校根據這一要求, 起草了《教師職業(yè)道德教育活動安排》，工會積極配合黨支部、校委會開展師德系列教育活動,參與有關師德建設制度的制定和實施工作。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領導下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質,組織教職工為建設和諧校園,促進學校高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務來抓。學校要發(fā)展,必須與時俱進,不斷改革創(chuàng)新。它是一所學校在辦學過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學生的培養(yǎng)和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。教代會制度是教職工群眾行使民主權利、民主管理學校的重要組織形式。學校根據發(fā)展的需要，制定了《校園文化建設實施方案》，主要任務是：環(huán)境文化建設、精神文化建設、制度文化建設、行為文化建設。共同實現校園的永續(xù)和諧。工會是教代會的常設機構，工會組織教代會對這份《方案》以及《方案》的逐步實施環(huán)節(jié)都進行了審議討論，為學校的決策貢獻了自己力量。教代會為學校各項改革措施把關,成為依法治校的重要保證。如發(fā)動全校教職工開展了“學校發(fā)展三年規(guī)劃”大討論。如我?！敖處熆己朔桨浮?、“績效工資分配方案”等重大改革措施,學校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發(fā)動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學校組織實施。還積極配合行政開展了新課程培訓活動,舉辦了“人人奉獻精品課”等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規(guī)范意識,營造了團結、奮進、健康、和諧的人際關系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。一、工會在師德建設中的作用。、另外還需要處理好企業(yè)勞動關系協調機制，工會一定要加強宣傳和教育，對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，增強企業(yè)經營管理者自覺執(zhí)行和廣大職工依法維護自身利益的意識及心理承受能力，在一定程度上提高大家的法律和維權意識。根據《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的規(guī)定，職工與工會的各項權利中，除了財產權和人身權之外，其它的各項權利，從權利的類別來看，大多數屬于請求權的范疇。但是在實際中，工會的權利并不能如法律所規(guī)定的那樣得到保障，侵犯工會權利和職工利益的案例屢見不鮮。１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過《工會法》，法律明文規(guī)定了工會在公司企業(yè)的相關權利：第一、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。工會維權，是法律賦予工會的一項重要權利，也是工會和職工其他合法權益得以實現的重要保障?？傊?人才資源是企事業(yè)單位最寶貴的資源,它決定著企事業(yè)單位的興衰存亡,大力加強和改進企事業(yè)單位的人力資源開發(fā)與管理工作很有必要,也十分重要。凡是職代會職權規(guī)定的內容,都要實行公開,并交職代會討論、審議、通過、決定。職工代表進入董事會,是企事業(yè)單位調節(jié)內部關系機制的需要,是現代企事業(yè)單位制度性質決定的。在組織和工作制度上,可以實行一些單位創(chuàng)造的職工代表常任制。(二)堅持和 發(fā)展 職工代表大會制度我國的職工代表大會制度,是體現職工主人翁地位,行使職工 政治 民主權利,維護職工切身利益的重要政治制度和手段,被多年的實踐證明是行之有效的,適用于我國境內的一切企事業(yè)單位。四、充分發(fā)揮工會在企事業(yè)單位人力資源管理中的作用