勞動(dòng)合同制度-文庫吧資料
2024-11-26 00:51本頁面
【正文】 協(xié)商一致的原則 ，因而公司終止與胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系是合法的，應(yīng)予以支持，胡某應(yīng)自動(dòng)撤訴。出租汽車公司遂以胡某在填寫 《 錄用人員情況登記表 》 時(shí)隱瞞了這些情況為由，在試用期內(nèi)解除了與胡某的勞動(dòng)合同。經(jīng)查，胡某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重的警告處分，同年，又盜竊原單位苫布被查獲。 某出租汽車公司與胡某簽定了 3年期限的勞動(dòng)合同。 如甲方在上班時(shí)因故辭退乙方，甲方必須賠償乙方經(jīng)濟(jì)損失 3萬元。 第 14條：為確保雙方協(xié)議執(zhí)行準(zhǔn)確穩(wěn)妥， 乙方自協(xié)議簽訂之日起付甲方（佛山煤礦）生產(chǎn)押金 1萬元，農(nóng)歷臘月十五前再付押金 2萬元，上班時(shí)再付甲方押金 2萬元。 勞動(dòng)合同 合同雙方當(dāng)事人自己規(guī)定的條件 必要?jiǎng)趧?dòng)條件 （ p120資料卡） 補(bǔ)充勞動(dòng)條件 按法律法規(guī)執(zhí)行的條件 （不必寫進(jìn)勞動(dòng)合同，但雙方必須執(zhí)行，具有強(qiáng)制性） 注意： （ 1）有了必要?jiǎng)趧?dòng)條件，合同才能成立 （ 2）簽訂勞動(dòng)合同具體內(nèi)容的目的在于明確勞動(dòng) 者與用人單位雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。 用人單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，這種做法是不對(duì)的。請(qǐng)問這種做法是否合理，國家在這方面是怎么規(guī)定的？ 云南 雷化 雷化同志： 你信中所提的問題，我們咨詢了勞動(dòng)和社會(huì)保障部。 協(xié)議 制度 臨時(shí)工有沒有權(quán)簽勞動(dòng)合同 我在一家單位做臨時(shí)工已有好幾年，單位從未與
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