江蘇省實施勞動合同制度辦法范本-資料下載頁
2025-04-18 05:00本頁面
【正文】 的平均工資。第三十四條 勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應當按照下列標準承擔賠償責任：（一）對有固定期限的勞動合同，每提前解除１年，應當賠償用人單位相當本人上年度１個月平均工資的費用，最多不超過１２個月的平均工資；（二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作１年應當賠償相當本人１個月平均工資的費用，最多不超過１８個月的平均工資。勞動合同中約定賠償標準的，按照合同約定賠償。第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔賠償責任，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。第三十六條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權責令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員?！ 〉诎苏?附 則第三十八條 實行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。第三十九條 本辦法由省勞動行政部門負責解釋。第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日） 。 【標題】 江蘇省人民政府關于修改《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》的決定 【內(nèi)容分類】 勞動 【文號】 江蘇省人民政府令第127號 【頒布部門】 江蘇省人民政府 【頒布日期】 1997年12月15日 【生效日期】 1997年12月15日 【正文】 全文 《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令限期改正?！?br />
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1