某智能控制公司-勞動(dòng)合同制度實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。并指導(dǎo)各用人部門(mén)履行勞動(dòng)合同。公司工會(huì)根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定，組織員工審議本《辦法》，經(jīng)理經(jīng)公司法定代表人授權(quán)后，代表公司與其他員工簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。文件，是《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。第五條公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，全體員工均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。員工在公司連續(xù)工作滿十年以上，經(jīng)雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，員工要求。公司認(rèn)為應(yīng)與公司簽訂“服務(wù)期協(xié)議”的員工，應(yīng)該與公司簽訂“服務(wù)期協(xié)議”。無(wú)法履行時(shí)，可經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。意向通知書(shū)》送達(dá)員工本人。第十九條對(duì)經(jīng)專科醫(yī)院確診為患精神病的員工，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或被招用的，應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工應(yīng)承擔(dān)對(duì)公司造成的直。接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。決勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。調(diào)解決定無(wú)異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。年4月13日生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 被招用的，應(yīng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工應(yīng)承擔(dān)對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十六條 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題被審查的員工，不得隨意解除勞動(dòng)合同。 第二十七條 員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司人力資源部負(fù)責(zé)出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及轉(zhuǎn)移通知單。 第二十八條 公司安排的加班，必須經(jīng)員工本人和工會(huì)的同意后才能實(shí)施，公司應(yīng)及時(shí)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。確因工作需要無(wú)法補(bǔ)休者，公司按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。 第二十九條 公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng) 根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。 管理制度 597b7ecca01111793e656f09c16d560d 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 第三十條 提出勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的一方，應(yīng)自勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，調(diào)解決定應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)的 15 日內(nèi)作出，對(duì)調(diào)解決定無(wú)異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 第三十一條 對(duì)調(diào)解決定不服的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁要求或向人民法院提出訴訟。 第三十二條 本《辦法》經(jīng)工會(huì)討論同意，公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，于 20xx年 4 月 13 日生效，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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