某智能控制公司-勞動合同制度實施辦法-閱讀頁
2025-08-02 19:46本頁面
【正文】 規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第二十條 因員工過失解除勞動合同的條件 1. 違反勞動紀律或規(guī)章制度及公司有關(guān)規(guī)定的； 2. 失職、營私舞弊，對公司利益造成損害的； 管理制度 597b7ecca01111793e656f09c16d560d 第 3 頁 共 4 頁 3. 違反政府法律法規(guī)、違法犯罪的； 4. 不接受公司管理的。 第二十二條 因私出國（境）、長期外借、長期病休、申請個人上學、崗位未確定和其它原因不在崗的員工，應與公司簽訂專項協(xié)議，明確有關(guān)事宜。因其離職給公司造成經(jīng)濟損失的，按國家和公司有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。 第二十五條 本 公司員工未與公司解除勞動合同關(guān)系而與其它用人單位建立了事實勞動關(guān)系或被招用的，應與公司解除勞動關(guān)系。 第二十六條 給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題被審查的員工，不得隨意解除勞動合同。 第二十八條 公司安排的加班，必須經(jīng)員工本人和工會的同意后才能實施，公司應及時安排同等時間的補休。 第二十九條 公司的勞動爭議調(diào)解委員會應 根據(jù)合法、公正、及時處理的原則解決勞動爭議，依法維護當事人的合法權(quán)益。 第三十一條 對調(diào)解決定不服的，可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求或向人民法院提出訴訟。
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