某智能控制公司-勞動合同制度實施辦法(存儲版)
【正文】 損失的，應(yīng)按國家和公司的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。 管理制度 597b7ecca01111793e656f09c16d560d 第 4 頁 共 4 頁 第三十條 提出勞動爭議調(diào)解的一方，應(yīng)自勞動糾紛發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向勞動爭議調(diào)解委員會提出書面申請，調(diào)解決定應(yīng)在收到調(diào)解申請的 15 日內(nèi)作出，對調(diào)解決定無異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。確因工作需要無法補(bǔ)休者，公司按國家規(guī)定支付加班費。 第二十三條 對于獲準(zhǔn)出境逾期不歸或定居的員工，按自動離職處理，終止勞動合同。公司辭退、解除員工勞動合同時，均應(yīng)提前 30 日書面通知員工。委托書中必須明確代理人的代理權(quán)限。公司還采用“服務(wù)期”方式與有關(guān)員工簽訂單項協(xié)議。 第二條 公司人力資源部是實施勞動合同制度工作的主管部門，統(tǒng)一部署、貫徹和執(zhí)行本《辦法》。 公司的勞動爭議調(diào)解委員會根據(jù)國家的法規(guī)和公司的規(guī)章制度，調(diào)解勞動爭議事宜。 第八條 原冶金部自動化研究院職工的連續(xù)工作年限，視為公司的工作年限，與在公司工作時間合并計算。員工崗位發(fā)生變更時，應(yīng)重新確定《崗位責(zé)任書》或《專項協(xié)議書》。 第十八條 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿仍無能 力從事工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 14 級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，可按國家有
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