【正文】 。,3．違背(w233。,無效勞動合同的處理 問題：勞動合同的處理與一般民事合同的處理有何區(qū)別？返還財產(chǎn)(c225。i)或者其出資人應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金。 t243。)互相協(xié)商提早終止勞動合同。ngy236。)勞動合同致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的。,規(guī)章制度的效力 案例魏某是一家掛毯廠的銷售人員，和廠里簽訂了為期3年的勞動合同。魏某不服，認為自己與掛毯廠簽訂的勞動合同中沒有賠償規(guī)定，該賠償規(guī)定對自己沒有法律(fǎlǜ)約束力。規(guī)章制度具有法律效力需具備實體合法和程序合法兩個(liǎnɡ ɡ232。ngy236。明基看中的是西門子強大的 研發(fā)才能和廣闊的歐美市場。據(jù)悉，此次裁員采用了跨國公司通行(tōngx237。iyu225。)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； b.消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； d.其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第四十八頁，共七十八頁。不料，換崗之后，他的工資卻被一降再降，還與單位發(fā)生了爭執(zhí)。)討論： 背景資料：,第五十三頁，共七十八頁。o)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同年12月7日，經(jīng)江蘇省勞動仲裁委裁決，二人與公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性賠償,第五十六頁，共七十八頁。其賠償數(shù)額可參照中國民航總局、人事部等于2005年5月結(jié)合下發(fā)的?關(guān)于標準飛行人員流動管理，保證民航飛行隊伍穩(wěn)定的意見?執(zhí)行。nɡ h233。,?勞動(l225。od242。 觀點1：“合同信守論〞，對37條作了完全否認的評價； 觀點2：“棄權(quán)有效論〞，將29條視為義務(wù)性條款，將37條視為受權(quán)性條款； 觀點3：“棄權(quán)無效論〞，將29條與37條均視為義務(wù)性條款，37條具有更優(yōu)的價值。 (四)用人單位的規(guī)章制度違背(w233。公司還專門支付5000元為她提供了專業(yè)培訓(xùn)。ng)的損失，在未經(jīng)公司同意的情形下離任，屬于違約行為，要她承擔(dān)相應(yīng)的損失及培訓(xùn)費?！?勞動合同法?T44 g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2021年2月，該子公司停產(chǎn)了。)新法和舊法跨年度計算經(jīng)濟補償金的問題。,支付賠償金〔適用于用人單位違法解除勞動合同〕 ?勞動合同法?第八十七條 用人單位違背(w233。f232。od242。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀律的行為進展相應(yīng)的處分。在鎮(zhèn)政府的調(diào)解下，公司的員工們各自拿到了相應(yīng)的賠償,第七十八頁，共七十八頁。ir243。od242。 問題：勞動合同被用人用人單位違法解除，經(jīng)濟補償金和賠償金能同時主張嗎？,第七十五頁，共七十八頁。f232。本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。)的問題：在計算勞動合同終止的經(jīng)濟補償金上要注意(zh249。,案例：屠女士從1984年起在臨浦當(dāng)?shù)匾患?yī jiā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作。nɡ jūn ɡōnɡ zī)三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY(p237。,e.終止合同，用人單位不愿意續(xù)簽〔?勞動合同法?T46〕； f.因用人單位主體消滅(xiāomi232。,第六十五頁，共七十八頁。,第六十四頁，共七十八頁。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。ngzh236。ng)合同。)勞動合同〔勞動合同法T37〕 勞動者預(yù)告解除勞動合同，指勞動者解除勞動合同不需要任何理由，只要提早30日，在試用期提早3日通知用人單位，就可以解除勞動合同。,〔一〕定義 勞動者單方解除勞動合同(l225。法院認為，丁、府,第五十七頁，共七十八頁。隨后兩人不再去上班，公司亦停發(fā)工資待遇，但未給辦理(b224。,?勞動法?第十九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：…… 〔六〕勞動合同終止的條件；…… ?勞動合同法?第八十七條 用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照(224。,第五十二頁，共七十八頁。今年，在單位體檢中，他在杭州疾控中心檢查出來也是同樣的結(jié)果，并且被認定觀察期為5年。ng xing)致使勞動合同無法履行。 經(jīng)濟性裁員的要件〔?勞動合同法?第41條〕 〔1〕符合法定的裁員情形。,第四十四頁，共七十八頁。,第四十三頁，共七十八頁。y236。,第四十頁，共七十八頁。 問題討論：〔1〕規(guī)章制度是一種什么性質(zhì)的文件？〔2〕用人單位可否根據(jù)自己的規(guī)章制度對勞動者違背勞動紀律的行為進展相應(yīng)的處分？,第三十八頁，共七十八頁。,合同履行期間，魏某按掛毯廠的規(guī)定為別人從倉庫提走價值3萬元的掛毯去代銷，之后一直未能收回貨款。7月7日，林某接到公司出具的解除勞動合同通知書，通知書上解除合同的理由為林某工作2個月沒有業(yè)績，不符合公司的錄用條件。,?勞動合同法?適用過錯性解除的情形 (1)試用期間被證明不符合錄用條件； (2)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度； 〔3〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 〔4〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立(d236。,第三十一頁，共七十八頁。,二、勞動合同解除(jiěcho d242。i)的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任。 局部無效是指勞動合同的非根底性或非主要局部不符合法律規(guī)定，只是這一局部條款無效，并不影響勞動合同其他條款的效力。ng)為由回絕支付。uy最終一審以及,第十八頁，共七十八頁。2000年1月聚和公司根據(jù)葉偉的工作才能和工作實績對葉偉的學(xué)歷產(chǎn)生疑心，經(jīng)過向校方核實，證實葉偉的學(xué)歷系偽造。招用劉志剛后不久，鄭州航院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)劉志剛并沒有在北大攻讀博士。jǐ)戴上了中國證監(jiān)會研究員，信息產(chǎn)業(yè)部電信規(guī)劃師等頭銜。 sī)的情況下訂立或者變更勞動合同的； 欺詐，是指一方成心欺騙別人，在手段上包括捏造事實，也包括隱瞞重大事實，使對方陷于錯誤判斷，從而基于這種錯誤認識與之訂立勞動合同。邱先生拿到修改后的勞動合同后發(fā)現(xiàn)雖然工資待遇各方面沒有發(fā)生變化，但用人單位的名稱更換成分公司，邱先生對公司的做法是否合法一時沒了主意……,第十頁，共七十八頁。 第八條 在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后獲得?外國人就業(yè)證?(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居