勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-05-14 08:02本頁面
【正文】 提出解除勞動(dòng)合同的，除交納賠償金外，還應(yīng)交納企業(yè)在崗培訓(xùn)費(fèi)，在崗培訓(xùn)費(fèi)以實(shí)際工作年限為基數(shù)，每滿一年交納一個(gè)月的工資并如數(shù)交納由本公司交納的其它費(fèi)用。第四十二條 本章內(nèi)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指正常情況下，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月本人的月平均工資。第四十三條 本公司有下列情況之一的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）公司違反《勞動(dòng)法》中對(duì)女員工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益，對(duì)其造成損害的；（二）由于公司的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的；（三）公司違反《勞動(dòng)法》和本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件及勞動(dòng)合同中約定的條款解除勞動(dòng)合同或故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的。第四十二條 員工違反本實(shí)施細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（一）員工在合同期內(nèi)擅自離崗給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償，公司并應(yīng)按《勞動(dòng)法》第九十九條依法追究接收方的連帶賠償責(zé) 任。（二）員工在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因，損壞、丟失公司設(shè)備的，應(yīng)按其實(shí)際價(jià)值負(fù)責(zé)賠償。（三）員工泄露公司商業(yè)秘密(是指商業(yè)合同、檔案、信息等)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按損失數(shù)額如數(shù)賠償。（四）掌握公司商業(yè)秘密(是指商業(yè)合同、檔案、信息等)的員工，因個(gè)人要求提前解除勞動(dòng)合同后，三年內(nèi)不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的工作，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十五條 掌握公司商業(yè)秘密(是指商業(yè)合同、檔案、信息等)的員工，勞動(dòng)合同期滿不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同的，三年內(nèi)不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)關(guān)系的工作，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解第四十六條 如有勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，當(dāng)事人可以向本公司工會(huì)或本公司人力資源部申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向本公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第十章 勞動(dòng)合同的管理及其它第四十七條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式二份，本公司人力資源部及員工本人各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同及各種協(xié)議的簽訂和日常管理由本公司人力資源部負(fù)責(zé)。第四十八條 本實(shí)施細(xì)則、勞動(dòng)合同及相關(guān)文件由本公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條 本實(shí)施細(xì)則未盡事宜均按《勞動(dòng)法》和國(guó)家及江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十條 本實(shí)施細(xì)則自二○○三年本公司總經(jīng)理辦公會(huì)、職工大會(huì)通過之日起執(zhí)行。
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