勞動合同實施細(xì)則-資料下載頁
2024-12-15 01:54本頁面
【正文】 期約定、競業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 勞動合同短期化問題突出 鼓勵訂立無固定期限勞動合同 《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 【解釋】 當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動者簽訂長期合同。勞動合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動者的權(quán)益。 所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不是一個終身制的鐵飯碗。換句話說，只要解除勞動合同的法定情形存在，或者勞動者與用人單位協(xié)商一致，無固定期限的勞動合同是可以解除的。 「1」 「2」 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對自身責(zé)任的規(guī)劃。在閱讀了這篇《勞動合同實施細(xì)則》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請多多關(guān)注我們勞動保險條例實施細(xì)則，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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