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正文內(nèi)容

某公司勞動合同制實施細則-資料下載頁

2025-01-01 02:28本頁面
  

【正文】 如與上級規(guī)定相抵觸,以上級規(guī)定為準。七、本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋?!秳趧雍贤茖嵤┘殑t》附件八勞動合同管理暫行規(guī)定根據(jù)公司《勞動合同制實施細則》,為完善和加強企業(yè)勞動合同的管理,使企業(yè)和職工依法建立的勞動關(guān)系得到有效保護,結(jié)合公司實際,特制定本規(guī)定。第一條 勞動合同書的使用一、在公司范圍內(nèi),一律使用城建集團統(tǒng)一印制的《勞動合同書》。二、公司在外埠注冊的企業(yè),在當?shù)卣杏?聘用)的勞動合同制職工,不使用集團制定的《勞動合同書》。三、《勞動合同書》的填寫方法、內(nèi)容按《北京城建集團勞動合同書使用說明》辦理。四、企業(yè)按規(guī)定招收的農(nóng)民合同制工人,使用《農(nóng)民合同制工人勞動合同書》。第二條 勞動合同書的簽訂一、企業(yè)與職工、應本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利與義務。勞動合同只確定勞動關(guān)系,不涉及職工的職務、身份。企業(yè)各級管理人員的行政職務,仍由其業(yè)務主管部門按管理權(quán)限任命、聘任,或分別由黨員代表大會和職工代表大會選舉產(chǎn)生。二、勞動合同書中的甲乙雙方當事人或委托代理入,在簽訂勞動合同時必須由本人親自簽名或蓋章,任何人不得代替。第三條 勞動合同期限勞動合同期限由企業(yè)根據(jù)施工生產(chǎn)和工作情況與職工協(xié)商確定,不受企業(yè)法人任期目標的限制。第四條 勞動合同編號企業(yè)與職工簽訂的勞動合同,由公司統(tǒng)一編號,按自然順序排列,每份合同一個固定編號。若職工終止或解除合同離開企業(yè)后,其合同編號即作廢(此號碼不再使用)。另外,應將職工管理工作的其它有關(guān)卡片證件等編號與其合同編號相一致,為今后實行計算機管理提供方便。第五條 勞動合同附件一、企業(yè)與職工簽訂的各類協(xié)議書是勞動合同的附件,同樣具有法律效力。二、職工簽訂《勞動合同書》后,應簽訂《崗位協(xié)議書》,職工履行勞動合同的同時也要履行崗位協(xié)議。三、勞動關(guān)系的雙方當事人解除勞動合同時,雙方簽訂的崗位協(xié)議書即行終止。第六條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂一、在勞動合同履行過程中,當事人一方發(fā)生變更條件的,經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,同意變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容的,可以按規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。二、勞動合同期滿后,當事人雙方協(xié)商一致,愿意續(xù)訂勞動合同的,可以辦理續(xù)訂手續(xù)。三、經(jīng)勞動合同當事人雙方商定同意解除合同或因違反勞動合同條款規(guī)定解除勞動合同的,可以辦理解除合同手續(xù)。四、簽訂無固定期限勞動合同的職工達到規(guī)定的離、退休年齡時,勞動合同自行終止,同時辦理終止合同手續(xù)。第七條 違反合同的違約賠償勞動合同當事人違反合同條款,給對方造成經(jīng)濟損失,應按規(guī)定承擔賠償責任。勞動合同書有約定的,按約定賠償;勞動合同中沒有約定的,根據(jù)實際情況賠償全部(或部分)經(jīng)濟損失。第八條 勞動爭議一、為保護合同雙方當事人的合法權(quán)益,公司根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,成立由工會代表、職工代表、企業(yè)行政代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會,辦公地點設在公司工會。二、凡合同當事人因履行勞動合同發(fā)生爭議,均可向企業(yè)勞議委員會申請調(diào)解。也可自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第九條 職責分工一、勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止的業(yè)務手續(xù)由公司人力資源部門負責。二、《勞動合同書》一式兩份,公司人力資源部門存檔一份,職工本人一份。雙方必須妥善保管,不得丟失、損壞與私自涂改。單位不得為職工代為保管勞動合同書。第十條 職工調(diào)入一、企業(yè)對擬新招、接收的職工,在辦理手續(xù)前,應對其進行宣傳教育、學習《北京城建一建設工程有限公司勞動合同制實施細則》等文件規(guī)定,讓其慎重考慮后再簽訂勞動合同。二、對擬調(diào)入的職工,要認真了解其與原單位解除(終止)勞動合同情況,凡未與原單位辦理解除(終止)勞動手同手續(xù)的,一律不得與其簽訂勞動合同。
三、企業(yè)新招、接收的職工,應從用工之日起簽訂勞動合同書。四、職工在公司范圍內(nèi)調(diào)動時,調(diào)出單位應在職工工資關(guān)系(調(diào)動介紹信)上,注明職工勞動合同編號、簽訂勞動合同的期限,以便調(diào)入單位掌握并根據(jù)職工勞動合同期限簽訂《崗位協(xié)議書》。五、今后,為使勞動合同管理規(guī)范化,在一般情況下,勞動合同管理周期即勞動合同簽訂日期定在每年的3月10日、6月10日、9月10日、12月10日前后(特殊情況除外)。六、為避免出現(xiàn)無效勞動合同,企業(yè)與職工初次簽訂勞動合同時,由企業(yè)所在地區(qū)勞動行政部門對合同進行簽證。七、調(diào)入企業(yè)的職工在試工期滿后5日內(nèi)與企業(yè)簽訂《崗位協(xié)議書》。崗位協(xié)議書的期限不許超過職工本人勞動合同期限。第十一條 職工調(diào)出一、職工因各種原因調(diào)離企業(yè)前?必須辦理勞動合同的終止(解除)手續(xù)。二、凡按規(guī)定應交納培訓費的職工應根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定并結(jié)合勞動合同期限交納應交款后,方可辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。三、按規(guī)定辦理《職工個人收入臺帳》、《職工養(yǎng)老保險手冊》等臺帳的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二條 職工在集團內(nèi)部流動一、職工調(diào)往集團內(nèi)其它單位的,參照第十一條規(guī)定辦理。二、職工在公司內(nèi)部調(diào)動或崗位變動的,應同時辦理《崗位協(xié)議書》變更手續(xù),并將職工個人收入臺帳和《職工養(yǎng)老保險手冊》等轉(zhuǎn)移到新單位。三、職工因病休假或享受醫(yī)療期的,單位要每月登記《職工醫(yī)療期統(tǒng)計臺帳》。四、職工由企業(yè)出資培訓的,經(jīng)有關(guān)部門批準后,應將所花費的培訓費分類分單位登記在《職工培訓臺帳》上。第十三條 辦理勞動合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)的程序一、變更勞動合同填寫〈勞動合同變更書〉;續(xù)訂勞動合同填寫《勞動合同續(xù)訂書》;解除勞動合同填寫《勞動合同解除書》;終止勞動合同填寫《勞動合同終止登記》。企業(yè)應將合同當事人簽訂的屬于合同附件的文本與原合同一起,及時歸檔保管。二、企業(yè)應及時根據(jù)《職工勞動合同管理臺帳》,在職工勞動合同到期前一個月,填寫一式三份《勞動合同通知書》,一份存根;一份送職工所在基層單位;一份由所在基層單位交職工鑒收。三、職工應在規(guī)定日期到公司人力資源部門辦理有關(guān)勞動合同的手續(xù)。若職工未按通知規(guī)定的日期到人力資源部門辦理手續(xù),公司則根據(jù)情況按解除(終止)勞動合同的條款為職工辦理解除(終止)勞動合同手續(xù)。四、凡企業(yè)與職工續(xù)訂勞動合同,勞動合同管理部門根據(jù)每次勞動合同的續(xù)訂情況,填寫一式兩份《職工勞動合同續(xù)訂通知單》,一份存根,一份交職工所在基層單位。并在《勞動合同續(xù)訂統(tǒng)計臺帳》上進行登記。第十四條 勞動合同的監(jiān)督檢查為掌握勞動合同的執(zhí)行情況,企業(yè)應建立定期檢查制度。在適當?shù)臅r間,組織各單位互檢互查。以便總結(jié)經(jīng)驗,找出問題,逐步規(guī)范和完善勞動合同管理。第十五條 本規(guī)定由公司勞動人事管理部負責解釋。第十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。附:1.《勞動合同使用說明》2.《勞動合同通知書》3.《勞動合同續(xù)訂書》(見勞動合同附件)4.《勞動合同續(xù)訂通知書》5.《勞動合同變更書》(見勞動合同附件)6.《勞動合同解除書》7.《勞動合同解除(終止)登記表》8.《職工第一次簽訂勞動保同期限管理臺帳》9.《職工勞動合同管理臺帳》10.《職工勞動合同管理臺帳》11.《職工崗位協(xié)議變更臺帳》
12.《職工崗位協(xié)議變更臺帳》13.《職工醫(yī)療期統(tǒng)計臺帳》14.《職工培訓臺帳》15.《勞動合同違約賠償統(tǒng)計臺帳》第 698 頁 共 37 頁
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