【正文】 期限屆滿，當事人有一方不同意續(xù)訂勞動合同的；(二)完成勞動合同約定的工作的；(三)勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)農(nóng)民合同制工人因工、因病死亡的。第二十一條 下列情形之一，農(nóng)民合同制工人可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。農(nóng)民合同制工人患有職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的，以及女農(nóng)民合同制工人在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的，企業(yè)不得因此解除勞動合同。第十九條 下列情形之一，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知農(nóng)民合同制工人本人：(一)農(nóng)民合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；(二)農(nóng)民合同制工人不能勝任合同所規(guī)定的施工生產(chǎn)、工作崗位任務的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；(四)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整施工生產(chǎn)任務，人員多余的；(五)企業(yè)宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)，處于整頓期間的；(六)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定應予辭退的。第十七條 下列情形之一，經(jīng)用人單位與農(nóng)民合同制工人協(xié)商，可以變更合同相關(guān)的內(nèi)容：(一)企業(yè)經(jīng)其主管部門批準，管理體制調(diào)整、法人單位變更的；(二)企業(yè)經(jīng)營方向轉(zhuǎn)變或調(diào)整生產(chǎn)任務的；(三)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本合同無法履行的。第十五條 國家確定的有害身體健康的工作崗位，其合同期限，由企業(yè)與農(nóng)民合同制工人協(xié)商確定，一般為一至三年，合同期限屆滿應即終止。勞動合同期限屆滿，即終止。第十三條 勞動合同的內(nèi)容(一)合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責任；(八)雙方協(xié)商約定的其他事項。(二)勞動合同簽訂后，公司按集團(94)城建勞調(diào)字第173號《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市建委外管處〈關(guān)于對施工企業(yè)招收農(nóng)民合同制工人實行備案管理的通知〉的通知》正式行文，并攜帶：(1)北京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會批準使用農(nóng)民合同制工人的文件；(2)北京市勞動局批準招收農(nóng)民合同制工人的文件；(3)企業(yè)與輸出縣的勞務合同；(4)招用農(nóng)民合同制工人名冊等有效文件，到北京市建委外地施工隊伍管理處或北京市勞動局辦理備案登記手續(xù)。第三章 勞動合同的變更、解除、終止第十一條 勞動合同是確定企業(yè)和農(nóng)民合同制工人勞動關(guān)系及雙方責任、權(quán)利、義務的書面協(xié)議。(三)被錄用的農(nóng)民合同制工人，在原籍勞動部門申領(lǐng)的(外出人員就業(yè)登記卡)和到企業(yè)后核辦的《北京市外來人員就業(yè)證》、《暫住證》等費用一律由農(nóng)民合同制工人本人負擔。(六)被公司錄用的農(nóng)民合同制工人，一律不轉(zhuǎn)戶口和關(guān)系；(七)除上述招工條件外，需附加特殊要求的，由公司根據(jù)實際需要單獨制定，并在招工簡章中予以明確。第八條 招工條件和試用期(一)擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛祖國、熱愛勞動，思想品質(zhì)好，作風樸實，無違法亂紀史，服從分配，能遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；(二)身體健康，無慢性疾病、地方病和傳染性疾病，；(三)具有高中以上文化程度，年齡在18至30周歲的。第六條 農(nóng)民合同制工人招收工作，由公司人力資源部門牽頭，保衛(wèi)、衛(wèi)生、行政等有關(guān)部門參加，根據(jù)批準的工種、人數(shù)、按照集團總公司(92)城建勞字第198號《關(guān)于頒發(fā)〈北京市城建總公司招工考核暫行辦法〉的通知》進行招收。第四條 招收錄用農(nóng)民合同制工人，要編制年度招工計劃，并與企業(yè)年、季施工生產(chǎn)計劃相適應。它納入企業(yè)自有職工范圍，在計算職工人數(shù)與工資總額、管理和使用上與自有職工一視同仁。職工加班申報審批表填報單位： 附表 加班部門或班組加班的崗位及人數(shù)加班時間 年 月 日 時至 日 時加班單位及工作內(nèi)容申報單位意 見簽章： 年 月 日主管單位意 見簽章： 年 月 日工 會意 見簽章： 年 月 日 公司主管領(lǐng)導或勞資部門 審批意見簽章： 年 月 日備 注《勞動合同制實施細則》附件六農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國務院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和《北京市外地來京人員務工管理規(guī)定》，為保障企業(yè)和農(nóng)民合同制工人的合法權(quán)益，特制定本辦法。21第五章 附 則 第十八條 本細則適用于公司范圍內(nèi)的各單位。第十七條 計發(fā)加班工資均以日或小時計，日、小時標準工資統(tǒng)一按下列公式計算。實行臺班制度的司機，月度累計工作不能超過30個臺班。第十五條 機關(guān)小車司機和單位服務性班車司機，原則上實行不定時工作制。標準工資＝本人崗位技能工資60％。第十三條 實行綜合計算工時工作制的生產(chǎn)工人中，不能安排集中休息的，應按加班處理，加班前應填寫加班審批表。第十二條 實行不定時工作制的職工，一律不計發(fā)加班工資。未經(jīng)審批出現(xiàn)加班工資的單位，公司將追究單位領(lǐng)導和勞資人員的責任。職工加班審批權(quán)：由公司經(jīng)營管理部、人力資源部、工會負責審批。第十條 無論實行何種工時工作制的職工，確因工作需要必須加班時，均要嚴格實行先申報、審批，后加班的程序。第九條 無論實行何種工時工作制的職工，其實際工作時間均以小時計算。但在計算周期內(nèi)，每周工作時間累計超過四十小時的部分，由單位勞資登記安排同等時間給予補休。第六條 各單位在完成國家和市重點工程以及重要工程的施工期間，上述三種工時制度都不適用時，可制定特殊的工時制度，其制定的工時制度必須先書面上報公司審核后，經(jīng)公司報請總公司、再報北京市勞動局審批同意，方可執(zhí)行。原公司制定的回京集中休假有關(guān)規(guī)定暫不變。實行不定時工作制的工作崗位有：1．公司、分公司、項目經(jīng)理部的領(lǐng)導班子成員及公司機關(guān)部室領(lǐng)導。上述崗位實行綜合計算工時，計算周期均按年為計算周期。2．與施工生產(chǎn)直接相關(guān)的生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)工人及管理人員。綜合計算工時工作制適用于必須連續(xù)作業(yè)和因受施工季節(jié)影響、限制而采取定期集中休息(如冬季室內(nèi)外作業(yè))的職工。實行標準工時工作制的人員，星期六和星期日為統(tǒng)一周休息日。第三條 標準工時工作制：即職工每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十小時。附：《非因公負傷或疾病假期工資比例表》《勞動合同制實施細則》附件五工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細則第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及北京市實行不定時工作制、綜合計算工時工作制暫行辦法和工資支付暫行規(guī)定，依照集團公司有關(guān)通知精神，結(jié)合公司實際，為保障企業(yè)科學合理的組織施工生產(chǎn)，促進企業(yè)提高經(jīng)