【正文】 、記過、記大過、降薪、撤職、留用察看、開除的處分。第六章 處 分第十九條 職工有下列情形之一，應(yīng)分別情況給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰：一、違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；二、無正當(dāng)理由，不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮。四、給予職工各種獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)采取會(huì)議和書面的方式宣布，然后將有關(guān)材料存入本人檔案。二、一次性獎(jiǎng)勵(lì)必須按照條件，表彰在施工生產(chǎn)、工作、搶救國家和人民生命財(cái)產(chǎn)、維護(hù)社會(huì)治安方面表現(xiàn)突出，成績顯著的模范個(gè)人和先進(jìn)集體。三、管理人員的各種獎(jiǎng)勵(lì)，按聘任權(quán)限審批。第十七條 獎(jiǎng)勵(lì)審批一、記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎(jiǎng)、評選雙文明先進(jìn)個(gè)人，由公司審批核準(zhǔn)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。第五章 獎(jiǎng) 勵(lì)第十五條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一、在完成公司施工生產(chǎn)(工作)任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約國家資財(cái)能源方面，做出顯著成績的；二、在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或合理化建議，取得重大成果或顯著成績的；三、在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；四、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；五、同壞人壞事做斗爭，對維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安有顯著成績的；六、維護(hù)黨和國家利益，堅(jiān)持按政策辦事，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；七、一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；八、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第十三條 職工未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)擅離生產(chǎn)、工作崗位，或假期已滿未經(jīng)續(xù)假尚未上班者，均按曠工論處。3．各種假期的待遇，按公司《職工工資支付暫行規(guī)定》執(zhí)行。八、其他假1．職工因修理房屋或搬遷新居請假，憑所在房屋管理部門出具的證明，3天之內(nèi)可作公假處理，超過天數(shù)按事假處理。休假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。3．職工配偶來京團(tuán)聚已達(dá)到職工應(yīng)享受的探親時(shí)間，職工不再享受本年度探親假。2．探親假一般不能跨年度使用，如確因工作需要，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可兩年合并使用，并另給獎(jiǎng)勵(lì)假5天。七、探親假1．未婚職工探望父母的，每年假期20天；已婚探望配偶的，每年假期30天；享受四年一次探望父母的，假期20天。5．女職工產(chǎn)假已滿，繼續(xù)休假照顧孩子到6個(gè)月者(其獨(dú)生子女費(fèi)由發(fā)至18周歲減至14周歲)，需由本人事前提前書面申請，經(jīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可。如產(chǎn)婦護(hù)理確有困難，此假亦可由男方使用(必須由女方單位出具證明)。2．女職工懷孕不滿7個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予30天以內(nèi)的假期。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。六、產(chǎn)假1．女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。五、喪假職工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，需要本人料理，給予3天以內(nèi)的喪假。符合晚婚年齡的(男25，女23周歲以上的初婚)，另給7天優(yōu)待假。醫(yī)療期滿后，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)療單位病情診斷證明，進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。2．職工家住外地、遠(yuǎn)郊區(qū)縣，或距合同醫(yī)院較遠(yuǎn)，休假期間因急病在居住地區(qū)醫(yī)療單位就診時(shí)，必須取得鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)以上醫(yī)療單位的急診證明方為有效。休假期限按日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算，遇有節(jié)假日、公休日不順延。三、病假1．職工看病必須請假。二、工傷假職工因工負(fù)傷休假，應(yīng)有班組證明和醫(yī)生診斷證明，并取得企業(yè)安全部門簽認(rèn)后方為有效。否則，超假工日按曠工處理。試用期(見習(xí)期)期限順延。中層副職以上按其管理權(quán)限辦理。工人批假權(quán)限為：班組長3天，工段長棟號(hào)長6天以內(nèi)；分公司(項(xiàng)目經(jīng)理部)為15天以內(nèi)；超過15天上報(bào)公司批準(zhǔn)。第十一條 請假應(yīng)按以下規(guī)定的手續(xù)辦理，并取得相應(yīng)的憑證。第四章 考勤與假期第十條 考勤是對職工的出勤情況和工作效率所建立的考核制度，它是加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理的有效方法，也是為企業(yè)按勞分配提供的客觀依據(jù)。第八條 嚴(yán)守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。并做到：一、不遲到、不早退、不曠工；二、服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮；三、遵守安全、技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，搞好安全生產(chǎn)，做到文明施工；四、愛護(hù)國家財(cái)產(chǎn)，愛護(hù)成品、半成品、機(jī)械設(shè)備和工具，節(jié)約原材料等；五、在工作時(shí)間內(nèi)、堅(jiān)守崗位、不辦私事、不干私活、不消極怠工，不尋釁鬧事，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序和工作秩序。嚴(yán)禁酗酒、打架斗毆、賭博、嚴(yán)禁利用職務(wù)之便行賄受賄、牟取私利、損公肥私。第二章 職工守則第四條 必須堅(jiān)持黨的基本路線，愛國家、愛企業(yè)、愛本職工作。第三條 搞好勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，必須把政治思想工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來?！秳趧?dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》附件一勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和北京市的有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)企業(yè)管理，調(diào)動(dòng)職工的積極性，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作程序，特制定本規(guī)定。第四十條 實(shí)施細(xì)則以公司(95)127號(hào)文件下發(fā)，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 勞動(dòng)合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三十六條 職工違反本細(xì)則規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保密事項(xiàng)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付企業(yè)賠償費(fèi)。第三十五條 企業(yè)出資培訓(xùn)或招、接收的勞動(dòng)者，在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)由于本人原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向用人單位償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照上一年企業(yè)平均工資計(jì)算。主要有：1．依據(jù)本《細(xì)則》第二十條、第二十一條、第二十四條之規(guī)定由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家及本市有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依據(jù)本細(xì)則第二十條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)依照國家及本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與用人單位其他職工相同。第三十一條 勞動(dòng)合同期間，職工和職工供養(yǎng)的直系親屬可享受北京市、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。第三十條 職工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。發(fā)放辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)按北京市、集團(tuán)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受國家、集團(tuán)和企業(yè)規(guī)定的工資、醫(yī)療及各種勞保福利待遇。第二十六條