勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則-文庫吧資料
2025-05-20 08:02本頁面
【正文】 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由本公司解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償?shù)谌l 本公司無故克扣或拖欠員工工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按規(guī)定金額支付員工工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)享受公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。第三十一條 員工患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期間按照勞動(dòng)部制定頒發(fā)的《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，其醫(yī)療期滿后關(guān)于勞動(dòng)合同的辦理參照本細(xì)則第三十五條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 公司和員工按國家和江西省人民政府社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保障統(tǒng)籌及住房公積金。第二十九條 員工在職期間享有培訓(xùn)的權(quán)利。第二十七條 員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同期間，享受本公司規(guī)章制度中規(guī)定的福利待遇。員工因工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間或在法定節(jié)假日加班，本公司應(yīng)安排倒休或依法支付加班工資。對(duì)工資分配方案的修改也應(yīng)通過董事會(huì)和職工大會(huì)。第二十四條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，員工退休、退職或合同約定的解除條件出現(xiàn)，合同終止。第二十三條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：（一）試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。同時(shí)員工必須清理完畢本人與公司之間的債權(quán)債務(wù)。第二十一條 員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由本公司另行安排的工作或者不符合國家和北京市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十條 在合同期內(nèi)，本公司根據(jù)工作需要，可以在勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位第二十一條 范圍內(nèi)變更員工的工作內(nèi)容，員工須服從本公司安排，并履行相應(yīng)的變更手續(xù)。第十七條 派往海外或其它特殊崗位工作或由本公司出資
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