【正文】 ，企業(yè)可以解除勞動合同。第二十條 有下列情況之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知職工本人：1．勞動者患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的。2．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十一條 企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向所在地區(qū)勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員。第二十二條 職工無違紀行為，有下列情形之一的，企業(yè)不得解除或終止勞動合同：1．因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的；2．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4．應征入伍，在義務兵服役期間的；5．復員、轉業(yè)、退伍軍人，建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的，用人單位不得依據第二十條、第二十一條之規(guī)定解除勞動合同。4．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的。第二十五條 職工提出解除勞動合同時，除約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)外，應當提前三十天以書面形式通知企業(yè)，合同中有約定的，按合同約定條款承擔違約責任，履行解除勞動合同手續(xù)。第六章 職工的工資福利待遇第二十七條 獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。第二十八條 職工的收入隨企業(yè)經濟效益高低而上下浮動。第二十九條 職工患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據本人參加工作年限和在集團工作年限，給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期限及醫(yī)療期間待遇按集團及公司有關規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為一至四級的，應辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第三十二條 實行勞動合同制后，1986年10月1日后招收的城鎮(zhèn)合同制職工不再執(zhí)行《北京市國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中的工資性補貼。第七章 經濟補償和賠償第三十三條 違反和解除勞動合同的經濟補償，按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》〈勞部發(fā)(1994)481號〉和市政府(2001)91號令的規(guī)定辦理。2．勞動者依據本細則第二十三條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿足1年發(fā)給1個月工資的經濟補償金，工作年限不滿1年的按1年計算。第三十四條 違反勞動合同規(guī)定的賠償，按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》〈勞部發(fā)(1995)223號〉規(guī)定辦理。償付標準為工作每滿一年按培訓費和招接收費總額的百分之二十遞減，工作滿五年的不再償付。第八章 監(jiān)督檢查第三十七條 公司工會根據《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，對企業(yè)訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。第九章 附 則第三十九條 本細則規(guī)定如與今后國家、北京市的規(guī)定相悖的，按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本細則經公司職工代表大會審議通過，自正式實行勞動合同制之日起執(zhí)行。第二條 勞動紀律是企業(yè)職工在勞動中必須遵守的規(guī)則和秩序，是保證企業(yè)生產正常進行的必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。在獎勵上，堅持以精神鼓勵和物資獎勵相結合、以精神鼓勵為主的原則；在處罰上，堅持以思想教育為主、處罰為輔的原則，并做到獎懲嚴明。第五條 必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)、維護社會公德，嚴守職業(yè)道德。第六條 自覺遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度。第七條 積極參加政治、文化、技術、業(yè)務學習，不斷提高技術業(yè)務知識和技術操作水平。第三章 工作時間第九條 企業(yè)職工實行的工時制度、工作時間、加班加點均按公司《工時制度及加班申報審批和加班工資計發(fā)實施細則》的規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)應建立和完善考勤制度。一、事假1．職工確因有事需本人料理，應提出書面申請，說明理由，經批準后方為有效。管理人員請事假，10天以內基層單位主管領導批準，10天以上報公司。2．職工在試用期(見習期)間，一般不批準事假，特殊情況確需請假時，應持本人申請和有關證明，按上述規(guī)定的手續(xù)辦理。3．經批準的事假期滿后，遇有極特殊情況仍不能上班，應按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)或出具有關證明。4．事假期間，遇有非工傷、疾病，其傷病假天數仍按事假處理，超過部分必須取得相應憑證，方可按傷、病假處理。傷情嚴重，治療終結后，經企業(yè)勞動鑒定委員會確認喪失(或部分喪失)勞動能力的，應及時按有關規(guī)定辦理享受醫(yī)療期和病退的申報手續(xù)。職工因病休假必須持定點合同醫(yī)院(急診除外)出具的病休證明，并在休病假前及時交考勤人員登記方為有效。病休達到辦理醫(yī)療期條件的，應及時辦理享受醫(yī)療期手續(xù)。3．職工因病或非因工負傷治療的醫(yī)療期內，必須按規(guī)定交驗定點合同醫(yī)院開具的醫(yī)療證明。四、婚假職工在工作地結婚時，須持結婚證書請假，給予3天以內的假期。職工婚姻關系在外地，本人申請到外地結婚，按路程遠近另給路程假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假。難產的增加產假15天。產假期間遇節(jié)假日不順延。3．已婚婦女24周歲以上生育第一個孩子的為晚育，晚育的女職工除按國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。4．女職工的嬰兒哺乳期為一年，哺乳時間每天不超過1小時；每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。6．女職工計劃外生育和非婚生育，不享受生育假，其假期按事假處理。路途假另給。往返路費報銷一次。4．職工休探親假，本人應提出書面申請，經單位領導批準。5．職工出國探親，按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。2．職工憑本市學校通知書參加學校召開的家長會，可按公假處理。第十二條 職工請假均應事先提出書面申請，經領導審核批準，在勞動部門辦理好手續(xù)后方為有效。第十四條 各級領導、人力資源部門，要嚴格假期和考勤管理，認真審查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要嚴肅處理。第十六條 職工表現(xiàn)符合第十五條所列條件之一者，可根據貢獻、影響、功績的大小，分別給予記功、記大功、晉升工資、通令嘉獎、評選雙文明先進個人等。在本職工作，公益事業(yè)或維護社會治安等方面做出積極貢獻；但不夠上述授獎條件的職工，可給予表揚或物資獎勵。二、授予勞動模范榮譽稱號的申報權屬于集團公司。第十八條 獎勵的實施一、給予職工行政獎勵，需征求同級工會意見并組織進行認真討論和評選，整理事跡材料，然后逐級上報，按照第十七條規(guī)定的權限審核批準。三、榮譽獎和物質獎可