公司勞動合同制度實施細則-在線瀏覽
2024-12-15 01:37本頁面
【正文】 2．工作內(nèi)容。
4．工作時間和休息休假。
6．勞動保護和勞動條件。
8．合同的變更、終止、續(xù)訂、解除。
10．雙方約定的其它事項。
第五條 勞動合同期限
勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。
2．有固定期合同期限為_____年至_____年，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。
第六條 試用期
1．新聘用員工實行試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。
第八條 醫(yī)療期
員工因患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。
公司“勞動爭議調(diào)解委員會”在公司工會。
第十一條 勞動合同的續(xù)訂
勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同，并按規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。
2．勞動者有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊和泄露公司商業(yè)秘密，給公司利益造成重大損害的；
（4）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
4．公司瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期、因防治工業(yè)污染源搬遷或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應提前30日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，向市、區(qū)勞動管理部門報告后，可與被裁減員工解除勞動合同。
5．勞動者有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)所在區(qū)勞動鑒定委員會確認喪失或大部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因工
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