石油行業(yè)-勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2025-02-02 16:15本頁面
【正文】 托一次。法定代表人或委托代理人變更，不影響員工勞動(dòng)合同的履行，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 第十五條 簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，應(yīng)在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。勞動(dòng)合同鑒證后當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。沒有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或蓋章日期作為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。 有固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，以勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休哺育假協(xié)議書由油田公司委托各用人單位與員工簽訂；學(xué)習(xí)培訓(xùn)協(xié)議書由油田公司委托培訓(xùn)主管單位或用人單位與員工簽訂；內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書由油田公司與員工簽訂。第四章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十八條 原有員工勞動(dòng)合同期滿，油田公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但下列人員除外： （一）距法定退休年齡不足10年，并且在用人單位連續(xù)工作10年及以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果員工提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂為無固定期限勞動(dòng)合同； （二）距法定退休年齡不足5年或符合股份公司內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件并辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員，如果員工提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其退休； （三）特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位上的主要骨干續(xù)訂期限可適當(dāng)延長(zhǎng)，具體期限根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動(dòng)合同。各用人單位應(yīng)在員工勞動(dòng)合同期滿前60日上報(bào)油田公司人事處。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （一）員工在股份公司各用人單位之間流動(dòng)的； （二）員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被油田公司長(zhǎng)期派往外單位工作等原因離開崗位半年以上，但仍與油田公司保持勞動(dòng)關(guān)系的； （三）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的；（四）員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的； （五）油田公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動(dòng)合同的； （六）油田公司及所屬各用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的； （七）油田公司及所屬各用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的； （八）油田公司及所屬各用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，須變更員工工種（崗位）的； （九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的； （十）除上述變更勞動(dòng)合同的條件外，油田公司和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按管理權(quán)限簽訂勞動(dòng)合同變更書或相關(guān)協(xié)議。 第二十三條 屬于下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止： （一）有固定期限的勞動(dòng)合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或本人原因，勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成的； （三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的自然或社會(huì)不可抗力事件，致使勞動(dòng)合同無法履行的； （五）員工退休、退職、死亡的； （六）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限屆滿，即應(yīng)終止勞動(dòng)合同。 第二十六條 油田公司依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定，對(duì)員工作開除、除名處理的，其勞動(dòng)合同自開除、除名之日起自行解除。 （三）違反勞動(dòng)合同約定，對(duì)油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（五）泄露油田公司及所屬各用人單位商業(yè)秘密或侵害油田公司及所屬各用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)，對(duì)油田公司及所屬各用人單位利益損害達(dá)10萬元以上的； （六）已與油田公司以外單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系六個(gè)月以上的； （七）被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （八）被依法追究刑事責(zé)任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、3年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的）。 第二十九條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十一條 員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕員工提出解除勞動(dòng)合同的要求： （一）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的； （二）知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的； （三）借用、租用油田住房、公款、公物尚未還清的； （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的； （五）員工從事的重要工程、設(shè)計(jì)、研究項(xiàng)目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開會(huì)給用人單位造成重大損失的； （六）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
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