石油行業(yè)-勞動合同管理實(shí)施細(xì)則-文庫吧在線文庫
【正文】 。 第五條 本實(shí)施細(xì)則適用于油田公司所屬各用人單位在股份公司勞動用工計(jì)劃內(nèi)使用的各類勞動用工（不包括借聘用工）。第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)XX天然氣股份有限公司（以下簡稱股份公司）加強(qiáng)勞動管理的需要，維護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，根據(jù)《XX天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法》，并結(jié)合XXX公司（以下簡稱油田公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。專項(xiàng)協(xié)議書的期限不得超過勞動合同期限。 第九條 因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原塔里木石油勘探開發(fā)指揮部和新疆石油管理局劃入油田公司的原有員工、新增員工，均應(yīng)按照本實(shí)施細(xì)則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。 （三）簽訂。 對于員工個人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，可以按重新約定的期限簽訂。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。沒有約定生效時間的，以當(dāng)事人簽字或蓋章日期作為勞動合同的生效時間。但下列人員除外： （一）距法定退休年齡不足10年，并且在用人單位連續(xù)工作10年及以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出續(xù)訂無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂為無固定期限勞動合同； （二）距法定退休年齡不足5年或符合股份公司內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件并辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員，如果員工提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其退休； （三）特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位上的主要骨干續(xù)訂期限可適當(dāng)延長，具體期限根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按管理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關(guān)協(xié)議。 （三）違反勞動合同約定，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（五）泄露油田公司及所屬各用人單位商業(yè)秘密或侵害油田公司及所屬各用人單位知識產(chǎn)權(quán)，對油田公司及所屬各用人單位利益損害達(dá)10萬元以上的； （六）已與油田公司以外單位形成事實(shí)勞動關(guān)系六個月以上的； （七）被勞動教養(yǎng)的； （八）被依法追究刑事責(zé)任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、3年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的）。 （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工患病或非因工負(fù)傷病假6個月以內(nèi)的，按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿6個月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)金。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。 第四十六條 員工在勞動合同期限內(nèi)未與甲方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的，應(yīng)向油田公司支付一次性合同期限違約金，并同時賠償對油田公司及所屬用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)： （一）勞動合同期限違約金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動合同約定的年限，每提前一年賠償2000元。 第五十一條 按第四十七、四十八、四十九、五十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，員工在油田公司的工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。 第五十七條 油田公司所屬用人單位與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可先由油田公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第六十一條 油田公司及所屬各用人單位要建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎懲、勞動保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。 第六十六條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起實(shí)施。勞動合同書的附件由油田公司統(tǒng)一制定。第七章 勞動合同管理 第五十九條 各用人單位要及時掌握和密切配合油田公司人事處做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等管理工作，通過建立勞動合同臺帳和信息化管理，記錄員工履行勞動合同情況，并及時對員工的工作崗位、工作年限、合同期限及勞動合同中約定的條款事項(xiàng)等進(jìn)行動態(tài)管理。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 第四十八條 油田公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第二十五條、二十八條（二）（三）款規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動合同前12個月平均工資一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。 第四十四條 員工違反油田公司及所屬用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等或違反勞動合同約定，造成經(jīng)濟(jì)損失被解除或終止勞動合同的，油田公司可按企業(yè)規(guī)定或勞動合同約定向員工進(jìn)行索賠。 第四十一條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為患有難以治療的疾病，醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會組織勞動能力鑒定。 (二)實(shí)際工作年限十年以上的，在油田公司工作年限五年以下的為6個月；五年及以上十年以下的為9個月；十年及以上十五年以下的為12個月；十五年及以上二十年以下的為18個月；二十年及以上的為24個月。油田人才勞動力交流中心比照地方有關(guān)規(guī)定，保存終止或解除勞動合
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