石油行業(yè)-勞動合同管理實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-01-19 16:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，按管理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關(guān)協(xié)議。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。 第二十三條 屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當(dāng)事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成的； （三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；（四）由于雙方當(dāng)事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的自然或社會不可抗力事件，致使勞動合同無法履行的； （五）員工退休、退職、死亡的； （六）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 第二十四條 勞動合同期滿時，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，除本細(xì)則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期限屆滿，即應(yīng)終止勞動合同。 第二十五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條 油田公司依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對員工作開除、除名處理的，其勞動合同自開除、除名之日起自行解除。 第二十七條 員工有下列情形之一的，油田公司可隨時解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違紀(jì)（含違反勞動紀(jì)律）或違反油田公司及所屬各用人單位規(guī)章制度的，其中包括：違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟損失或使他人致殘、死亡的；不服從指揮和管理，后果嚴(yán)重的。 （三）違反勞動合同約定，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的；（五）泄露油田公司及所屬各用人單位商業(yè)秘密或侵害油田公司及所屬各用人單位知識產(chǎn)權(quán)，對油田公司及所屬各用人單位利益損害達(dá)10萬元以上的； （六）已與油田公司以外單位形成事實勞動關(guān)系六個月以上的； （七）被勞動教養(yǎng)的； （八）被依法追究刑事責(zé)任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、3年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的）。 第二十八條 員工有下列情形之一的，油田公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人： （一）不服從工作安排的； （二）不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）季度或半年考核不合格的，或雖考核合格，但考核結(jié)果排序累計兩次均處于末位的，實行內(nèi)部待崗，半年后仍不能重新上崗的； （四）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (五)勞動合同訂立時所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十九條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十條 員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知所在用人單位和油田公司。 第三十一條 員工有下列情形之一的，用人單位可以拒絕員工提出解除勞動合同的要求： （一）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的； （二）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的； （三）借用、租用油田住房、公款、公物尚未還清的； （四）用人單位出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的； （五）員工從事的重要工程、設(shè)計、研究項目或重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開會給用人單位造成重大損失的； （六）給用人單位造成經(jīng)濟損失未作處理或正在被審查期間的。 第三十二條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第三十三條 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)、被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)條件，可以裁減人員。但必須按下列程序進行： （一）提前30日向工會、職代會或全體員工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）根據(jù)法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟、被裁減人員經(jīng)濟補償辦法等； （三）裁減人員方案征求工會、職代會或全體員工意見； （四）向上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會、職代會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。 （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。 第三十四條 油田
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