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正文內(nèi)容

某保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)

2025-01-19 02:25 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合同。第四十四條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在通知員工本人前通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為公司解除員工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的,應(yīng)當(dāng)書面通知公司要求重新研究處理,公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見,并將研究結(jié)果書面通知工會(huì)。第四十五條 員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;   (二)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損害的;   (三)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出后拒不改正的;   (四)被依法追究刑事責(zé)任或有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第四十六條 員工有下列情況之一的,除另有約定外,公司可以以提前三十日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同: (一)員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的; (二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在正式解除勞動(dòng)合同前,公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第四十七條 公司因?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司股東大會(huì)、工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況,聽取股東大會(huì)、工會(huì)或員工的意見,并向國(guó)家勞動(dòng)管理部門報(bào)告后,可以裁減人員。第四十八條 裁減人員時(shí),公司優(yōu)先留用下列人員:(一)與公司訂立期限較長(zhǎng)的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司按照規(guī)定裁減人員后,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第四十九條 員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司;員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司;公司有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權(quán)益的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第五十條 員工有下列情形之一的,公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(四)在本公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有以上情形之一的,勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失,但是員工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 員工因工負(fù)傷,被確認(rèn)完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,可以終止勞動(dòng)合同。第五十二條 在合同期內(nèi)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工、各級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員、需離職稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)以書面形式通知公司,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定,公司可以調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同。第五十三條 對(duì)下列崗位因工作原因掌握公司商業(yè)秘密的員工,除與之簽訂勞動(dòng)合同外,公司還應(yīng)當(dāng)與之簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護(hù)公司商業(yè)秘密。對(duì)不掌握公司商業(yè)秘密的一般員工,可以不簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。涉及公司商業(yè)秘密的崗位包括:(1)機(jī)要工作崗位;(2)檔案管理崗位;(3)資金管理、交易崗位;(4)系統(tǒng)管理崗位;(5)戰(zhàn)略研究崗位;(6)產(chǎn)品開發(fā)崗位;(7)精算、再保險(xiǎn)崗位;(8)財(cái)務(wù)、人力資源主管崗位;(9)客戶關(guān)系管理崗位;(10)核保、核賠等其他重要崗位。各級(jí)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本單位實(shí)際情況,明確需要簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位目錄和人員名單。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第五十五條 下列崗位的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職稽核:(一)計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理(或主持工作的負(fù)責(zé)人);(二)資金運(yùn)用部總經(jīng)理(或主持工作的負(fù)責(zé)人);(三)人力資源部總經(jīng)理(或主持工作的負(fù)責(zé)人);(四)風(fēng)險(xiǎn)控制部總經(jīng)理(或主持工作的負(fù)責(zé)人);(五)資金管理、精算再保、資金運(yùn)用、單證管理、出納會(huì)計(jì)、物品采購(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管控等崗位上的員工;(六)財(cái)產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)開支、人員招聘調(diào)配、薪酬管理等崗位上的員工。各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況做進(jìn)一步細(xì)化和明確,但不得少于上述崗位。第五十六條 對(duì)掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工,如要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再續(xù)訂的,應(yīng)以書面形式通知公司。對(duì)同意解除或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工,公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位,變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。公司對(duì)以上員工的稽核、審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。第五十七條 員工解除勞動(dòng)合同前不得擅自離開工作崗位,更不得到其他單位工作,否則,公司除依法追究員工的賠償責(zé)任和聘用單位的連帶責(zé)任外,還將按規(guī)定對(duì)員工給予必要的紀(jì)律處分,并記入員工檔案。第五十八條 下列情況之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)有固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限屆滿的;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,法定終止條件出現(xiàn)的;以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的;(二)員工開始依法
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