某保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧資料
2025-01-05 02:25本頁(yè)面
【正文】 協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護(hù)公司商業(yè)秘密。第五十一條 員工因工負(fù)傷，被確認(rèn)完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止勞動(dòng)合同。第五十條 員工有下列情形之一的，公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司按照規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第四十七條 公司因?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司股東大會(huì)、工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取股東大會(huì)、工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向國(guó)家勞動(dòng)管理部門報(bào)告后，可以裁減人員。 第四十六條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十四條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在通知員工本人前通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為公司解除員工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)書面通知公司要求重新研究處理，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將研究結(jié)果書面通知工會(huì)。同意變更的，雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，未達(dá)成一致意見(jiàn)的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。在此種情況下的變更或重新簽訂勞動(dòng)合同的，公司不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第三十九條 公司發(fā)生合并或者分立等事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。安排加班的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。續(xù)訂的勞動(dòng)合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項(xiàng)待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。第三十四條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前15日，人力資源部應(yīng)將員工的名單連同員工在合同期內(nèi)的綜合鑒定上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，是否續(xù)聘由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。第三十二條 公司與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，原勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期屆滿之日。第三十一條 公司與員工續(xù)訂的勞動(dòng)合同的期限，除應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，原則上按下列情況協(xié)商確定：（一）合同期內(nèi)綜合鑒定為“優(yōu)秀”的，一般簽訂3－5年期限的勞動(dòng)合同；（二）合同期內(nèi)綜合鑒定為“良好”的，一般簽訂3年期限的勞動(dòng)合同；（三）合同期內(nèi)綜合鑒定為“稱職”的，一般簽訂2年期限的勞動(dòng)合同；（四）合同期內(nèi)綜合鑒定為“欠稱職”的，一般簽訂1年期限的勞動(dòng)合同或不簽訂勞動(dòng)合同；（五）合同期內(nèi)綜合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)訂勞動(dòng)合同。從國(guó)（境）外或國(guó)內(nèi)同業(yè)引進(jìn)的特殊人才，一般簽訂3至5年期限的勞動(dòng)合同，對(duì)外國(guó)人或外籍華人的聘用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。公司接收軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的，勞動(dòng)合同按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，首次簽訂的勞動(dòng)合同的期限不超過(guò)5年；對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以為5年以上。對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過(guò)3年。如畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)不符合上述條件的，不予錄用。對(duì)擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與之簽訂“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。第二十八條 公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備以下學(xué)歷：總公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷，或重點(diǎn)大學(xué)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生；各分支機(jī)構(gòu)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷。對(duì)符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十六條 員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十五條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，公司對(duì)同一員工只約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。第二十三條 勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)ζ溥M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年。第二十條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十九條 勞動(dòng)合同用中文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。第十八條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由人力資源部提前3天將勞動(dòng)合同文本送交員工。第十六條 公司錄用員工前必須查驗(yàn)員工與過(guò)往單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料或能證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，查驗(yàn)合格后方可與其簽訂勞動(dòng)合同。公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解員工的學(xué)歷層次、家庭背景、健康狀況、知識(shí)技能和工
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