勞動合同實施細(xì)則-文庫吧資料
2024-12-15 01:54本頁面
【正文】 勞動者。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動合同約定工資的80%，并強調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 防止試用期成白用期 加大對勞動者保護力度 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同。增加社會保險條款，以強化用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識；增 加了職業(yè)危害防護條款，用人單位承擔(dān)如實告知義務(wù)，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。明確要求用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，將職業(yè)危害和防護措施在勞動合同中明確寫明。 《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員
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