【正文】 職手續(xù)時一并歸還或支付。公司對已經(jīng)解除或者終止勞動關系的勞動合同文本，至少保存二年備查。第六十四條 公司按規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；如有下列情形，公司應當及時支付差額部分：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；（二）低于本地最低工資標準支付員工工資的；（三）安排加班未支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。第六十五條 因下列情形給員工造成損害的，公司按照法律規(guī)定給予賠償：（一）公司故意拖延不簽勞動合同，招用員工后故意不按規(guī)定簽定勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；（二）由于公司的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；（三）公司違反法律法規(guī)或勞動合同的約定侵害員工合法權益的；（四）公司違反法律法規(guī)或勞動合同的約定解除勞動合同的。第六十七條 員工有第六十六條規(guī)定的情形之一，給公司造成損失的應當賠償，賠償應當包括以下內(nèi)容：（一）公司出資招錄所支付的費用；（二）給公司造成的經(jīng)濟損失；（三）勞動合同和補充協(xié)議約定的其他賠償。第六十九條 員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金；員工違反勞動合同中約定的保密事項，給公司造成經(jīng)濟損失的，應當按照《反不正當競爭法》及其他相關法律的規(guī)定向公司支付賠償金。違約金的數(shù)額以公司提供的培訓費用為限，公司要求員工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的費用，給公司造成損失的，應按照法律規(guī)定或相關約定賠償。第七十二條 經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限確定，每滿一年公司向員工支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括按國家和當?shù)匾?guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼。按照國家的有關規(guī)定，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇，退伍義務兵的軍齡連同待分配時間應一并計算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應的待遇。第七十四條 因下列情形之一導致勞動合同解除的，公司按本細則第七十二、第七十三條的規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償：（一）公司無過錯的情形：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（三）公司依據(jù)相關規(guī)定裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；公司經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；公司經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他應當支付補償金的情形：勞動合同期滿的，但公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外；公司位被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的；因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十六條 員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第七十八條 員工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，公司應按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。員工患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，公司應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。第八十條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。第八十一條 醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第八十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和公司有關規(guī)定執(zhí)行。勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、公司代表和工會代表三方組成。勞動爭議調(diào)解委員會對公司與員工之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議進行調(diào)解。勞動爭議調(diào)解按照法律法規(guī)和《*********保險公司員工勞動爭議調(diào)解辦法》的規(guī)定執(zhí)行。各分支機構對涉及勞動爭議的重大事項及時向總公司人力資源部報告。第八十七條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決或向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八十八條 勞動爭議調(diào)解委員會應在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)調(diào)解完畢，經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，應制作調(diào)解書，人力資源部應及時做好調(diào)解書的履行和落實工作。第九十條 經(jīng)調(diào)解不能達成調(diào)解協(xié)議的或者爭議沒有經(jīng)過調(diào)解程序的，人力資源部應及時通知公司法律顧問（或法務部門），在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁；員工直接提起仲裁的，應做好應訴準備。第十章 附 則第九十二條 各分支機構可根據(jù)本機構實際情況和所在地的地方法規(guī)、規(guī)定制定實施辦法，上報總公司批準后執(zhí)行。第九十四條 本細則若與法律、法規(guī)相悖則以法律、法規(guī)的規(guī)定為準。第九十五條 本細則自2008年1月1日