【正文】 第九十四條 本細(xì)則若與法律、法規(guī)相悖則以法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)。第八十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決或向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、公司代表和工會(huì)代表三方組成。第八十條 員工在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（三）公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定裁減人員的情形：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；公司經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形：勞動(dòng)合同期滿的，但公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外；公司位被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限確定，每滿一年公司向員工支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六十五條 因下列情形給員工造成損害的，公司按照法律規(guī)定給予賠償：（一）公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同，招用員工后故意不按規(guī)定簽定勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；（二）由于公司的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；（三）公司違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定侵害員工合法權(quán)益的；（四）公司違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第六十二條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十八條 下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）有固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法定終止條件出現(xiàn)的；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 　 （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 　 （四）公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。各級(jí)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，明確需要簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位目錄和人員名單。第四十九條 員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止第四十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 公司發(fā)生名稱變更、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人變更等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十三條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)將員工在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、考核情況等相關(guān)信息匯總，在征求員工所在部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)和建議后，對(duì)員工在合同期內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合鑒定。第三十條 公司招收錄用一般崗位的員工,首次簽訂的勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況約定，但一般不超過(guò)3年。公司原則上不招聘本科以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。負(fù)有保密義務(wù)的員工包括《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款確定的人員以及公司根據(jù)實(shí)際情況確定其他人員。第十七條 公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在新員工實(shí)際到崗之時(shí)或之前簽訂，特殊情況下訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間最遲不得超過(guò)員工到崗后一個(gè)月，逾期未訂立勞動(dòng)合同導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，公司將追究負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人的責(zé)任。對(duì)于有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦理。第六條 公司各級(jí)人力資源部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)合同管理責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的日常管理。第二條 勞動(dòng)合同是公司與員工依法建立勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。員工依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同但拒不簽訂的，公司不予聘用。第九條 勞動(dòng)合同及相關(guān)文件屬公司秘密，無(wú)關(guān)人員無(wú)權(quán)查閱。公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解員工的學(xué)歷層次、家庭背景、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，對(duì)需要保密的信息應(yīng)當(dāng)事先聲明。第二十條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中協(xié)商確定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。對(duì)符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過(guò)3年。第三十一條 公司與員工續(xù)訂的勞動(dòng)合同的期限，除應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，原則上按下列情況協(xié)商確定：（一）合同期內(nèi)綜合鑒定為“優(yōu)秀”的，一般簽訂3－5年期限的勞動(dòng)合同；（二）合同期內(nèi)綜合鑒定為“良好”的，一般簽訂3年期限的勞動(dòng)合同；（三）合同期內(nèi)綜合鑒定為“稱職”的，一般簽訂2年期限的勞動(dòng)合同；（四）合同期內(nèi)綜合鑒定為“欠稱職”的，一般簽訂1年期限的勞動(dòng)合同或不簽訂勞