【正文】 類專業(yè)人才，一般簽訂3至5年期限的勞動合同；對公司出資招收錄用的上述人員，首次簽訂5年以上期限的勞動合同。第三十五條 勞動合同期滿的，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。第四十條 公司可以根據(jù)工作需要或員工的實際能力，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更員工的職位、崗位或勞動合同中約定的其他有關(guān)事項。第四十五條 員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　 （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損害的； 　 （三）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的； 　 （四）被依法追究刑事責(zé)任或有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。員工有以上情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，但是員工喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 下列崗位的員工解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職稽核：（一）計劃財務(wù)部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（二）資金運用部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（三）人力資源部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（四）風(fēng)險控制部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（五）資金管理、精算再保、資金運用、單證管理、出納會計、物品采購、風(fēng)險管控等崗位上的員工；（六）財產(chǎn)管理、經(jīng)費開支、人員招聘調(diào)配、薪酬管理等崗位上的員工。第六十條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。應(yīng)歸還的辦公用品、檔案資料，應(yīng)支付的賠償金、違約金等在雙方辦理離職手續(xù)時一并歸還或支付。第六十七條 員工有第六十六條規(guī)定的情形之一，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）公司出資招錄所支付的費用；（二）給公司造成的經(jīng)濟損失；（三）勞動合同和補充協(xié)議約定的其他賠償。 本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼。第七十六條 員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金。第八十一條 醫(yī)療期為三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。勞動爭議調(diào)解委員會對公司與員工之間因履行勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。第八十八條 勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)調(diào)解完畢，經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解書，人力資源部應(yīng)及時做好調(diào)解書的履行和落實工作。第九十五條 本細(xì)則自2008年1月1日起施行。第十章 附 則第九十二條 各分支機構(gòu)可根據(jù)本機構(gòu)實際情況和所在地的地方法規(guī)、規(guī)定制定實施辦法，上報總公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。各分支機構(gòu)對涉及勞動爭議的重大事項及時向總公司人力資源部報告。第八十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。第七十四條 因下列情形之一導(dǎo)致勞動合同解除的，公司按本細(xì)則第七十二、第七十三條的規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償：（一）公司無過錯的情形：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)費用為限，公司要求員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M用，給公司造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定或相關(guān)約定賠償。第六十四條 公司按規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；如有下列情形，公司應(yīng)當(dāng)及時支付差額部分：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；（二）低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；（三）安排加班未支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。公司對以上員工的稽核、審計工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成。對不掌握公司商業(yè)秘密的一般員工，可以不簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。第四十八條 裁減人員時，公司優(yōu)先留用下列人員：（一）與公司訂立期限較長的固定期限勞動合同的； （二）與公司訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十二條 勞動合同變更前，一方應(yīng)當(dāng)書面通知對方相關(guān)的變更事項，被通知一方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15個工作日內(nèi)與通知方進(jìn)行協(xié)商。 第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定向員工及時足額支付勞動報酬。合同期內(nèi)綜合鑒定是指根據(jù)員工在合同期內(nèi)的季度考評、年度考評、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)以及其他考核結(jié)論做出的綜合評價。對招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，首次簽訂的勞動合同不超過3年；對公司出資招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動合同期限不超過5年。公司原則上不與新錄用人員簽訂無固定期限的勞動合同。第二十四條 勞動合同自雙方簽字之日起生效，公司與員工對生效時間或者生效條件另有約定的按約定辦理。第二十一條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司應(yīng)當(dāng)與員工在勞動合同或者保密協(xié)議中約定