【正文】 第九十條 經(jīng)調(diào)解不能達成調(diào)解協(xié)議的或者爭議沒有經(jīng)過調(diào)解程序的，人力資源部應(yīng)及時通知公司法律顧問（或法務(wù)部門），在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動爭議仲裁；員工直接提起仲裁的，應(yīng)做好應(yīng)訴準(zhǔn)備。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。按照國家的有關(guān)規(guī)定，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇，退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時間應(yīng)一并計算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應(yīng)的待遇。公司對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系的勞動合同文本，至少保存二年備查。第五十六條 對掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工，如要求解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)以書面形式通知公司。在正式解除勞動合同前，公司與員工應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。經(jīng)研究決定不予續(xù)簽的，由人力資源部書面通知員工。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動合同期限按下列原則協(xié)商確定：對招收錄用的本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次簽訂的勞動合同不超過2年。固定期限勞動合同是指約定了合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指沒有約定終止時間的勞動合同。第十四條 員工在訂立勞動合同前，有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬以及其他情況，公司對此應(yīng)如實說明。公司員工不論職務(wù)高低、崗位差異以及入司方式的不同，只要與公司形成勞動關(guān)系都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動合同。第七條 公司各級人力資源部門負(fù)責(zé)建立、健全本單位員工的勞動檔案以及職工名冊。第十八條 公司擬與員工續(xù)訂勞動合同的，由人力資源部提前3天將勞動合同文本送交員工。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。公司接收軍隊復(fù)轉(zhuǎn)軍人的，勞動合同按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 公司發(fā)生合并或者分立等事項的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第五十條 員工有下列情形之一的，公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十九條 勞動合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時不屬于第四十五條（二）、（三）、（四）項規(guī)定的情形,勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十六條 員工因下列情形給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予賠償：（一）員工單方解除勞動合同或擅自離職的；（二）員工在入司時未履行如實告知義務(wù)，隱瞞重大事項或提供虛假材料的；（三）員工嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機密,對公司利益造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實上的勞動關(guān)系的；（五）員工從事有損于公司形象、聲譽和利益的經(jīng)營活動的；（六）參與與本公司有競爭或利害關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；（七）違反與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的；（八）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第七十五條 公司應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性付清員工的經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅按法律規(guī)定予以扣除。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。本實施細(xì)則未盡事宜按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第八十六條 勞動爭議經(jīng)初步協(xié)商不能達成一致意見的，人力資源部應(yīng)在15日內(nèi)將爭議提交公司勞動爭議調(diào)解委員會。第八章 醫(yī)療期第七十九條 醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第七章 經(jīng)濟補償?shù)谄呤粭l 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出與員工解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和本細(xì)則第六十六條的規(guī)定不予經(jīng)濟補償?shù)某狻ａt(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。涉及公司商業(yè)秘密的崗位包括：（1）機要工作崗位；（2）檔案管理崗位；（3）資金管理、交易崗位；（4）系統(tǒng)管理崗位；（5）戰(zhàn)略研究崗位；（6）產(chǎn)品開發(fā)崗位；（7）精算、再保險崗位；（8）財務(wù)、人力資源主管崗位；（9）客戶關(guān)系管理崗位；（10）核保、核賠等其他重要崗位。同意變更的，雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，未達成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)履行。第三十二條 公司與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期超過勞動合同期限的，原勞動合同期限順延至服務(wù)期屆滿之日。第二十八條 公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備以下學(xué)歷：總公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷，或重點大學(xué)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生；各分支機構(gòu)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷。競業(yè)限制的期限不超過兩年。第三章 勞動合同的訂立和續(xù)訂第十一條 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動合同，包括黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席等黨群專職人員。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁 共15頁*********保險公司全員勞動合同實施細(xì)則第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動合同制度，維護公司與員工的合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險，確保公司建立勞動關(guān)系清楚、勞動合同規(guī)范、勞動規(guī)章健全、勞動機制靈活的管理制度，*********保險公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的經(jīng)營實際，制定全員勞動合同實施細(xì)則。 第十條 公司各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工與公司訂立勞動合同,并對雙方簽訂和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。第二十一條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司應(yīng)當(dāng)與員工在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制