某保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則-wenkub
2023-01-20 02:25:38 本頁面
【正文】 成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不約定試用期。第二十四條 勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，公司與員工對(duì)生效時(shí)間或者生效條件另有約定的按約定辦理。公司與員工依法訂立的教育培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議，是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第二十一條 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司應(yīng)當(dāng)與員工在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域以及按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。員工愿意當(dāng)即簽訂勞動(dòng)合同的,不受此時(shí)間限制。第十五條 勞動(dòng)合同訂立前人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存受聘員工簽名確認(rèn)的公司告知事項(xiàng)和擬聘員工提供的相關(guān)資料。第十二條 勞動(dòng)合同由員工本人在合同文本上簽名、公司法定代表人或授權(quán)人簽字并加蓋公司公章后，按照合同約定的時(shí)間和條件生效；人力資源部門應(yīng)當(dāng)確保員工簽名的真實(shí)性。 第十條 公司各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工與公司訂立勞動(dòng)合同,并對(duì)雙方簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。員工勞動(dòng)檔案應(yīng)包括員工的招聘、錄用、解聘、辭職、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等資料。第二章 勞動(dòng)合同的管理第四條 總公司人力資源部是公司勞動(dòng)合同的直接主管部門，負(fù)責(zé)辦理與勞動(dòng)合同有關(guān)的下列事務(wù)并對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)行規(guī)范化管理：（一）制定與勞動(dòng)合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）辦理總公司員工勞動(dòng)合同的訂立(含續(xù)訂)、變更、解除和終止手續(xù)；（三）按規(guī)定到勞動(dòng)行政部門辦理勞動(dòng)合同鑒證等相關(guān)手續(xù)；（四）檢查總公司及各分支機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的簽訂、履行情況，及時(shí)協(xié)調(diào)處理總公司員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議及各分支機(jī)構(gòu)上報(bào)的重大、復(fù)雜勞動(dòng)爭(zhēng)議； （五）保管總公司員工、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的勞動(dòng)合同文本以及與之簽訂(含續(xù)訂)、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)文件，并及時(shí)歸檔。專項(xiàng)協(xié)議、崗位職責(zé)說明以及公司依法制定的其他各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第15頁 共15頁*********保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司建立勞動(dòng)關(guān)系清楚、勞動(dòng)合同規(guī)范、勞動(dòng)規(guī)章健全、勞動(dòng)機(jī)制靈活的管理制度，*********保險(xiǎn)公司根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的經(jīng)營實(shí)際，制定全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則。第三條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度并對(duì)員工實(shí)行合同化管理。（六）根據(jù)總公司規(guī)定應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)的與勞動(dòng)用工相關(guān)的其他工作；第五條 各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)總公司以及本單位的相關(guān)規(guī)定，參照本細(xì)則第四條處理本單位勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜。第八條 員工檔案的保存期限為員工在職期間及離職后兩年。第三章 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂第十一條 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，包括黨委書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等黨群專職人員。第十三條 未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無效；因代簽勞動(dòng)合同給公司造成的損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。第十六條 公司錄用員工前必須查驗(yàn)員工與過往單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料或能證明該員工與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，查驗(yàn)合格后方可與其簽訂勞動(dòng)合同。第十九條 勞動(dòng)合同用中文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年。第二十三條 勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。第二十五條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月，公司對(duì)同一員工只約定一次試用期。第二十六條 員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十八條 公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備以下學(xué)歷：總公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷，或重點(diǎn)大學(xué)特別優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生；各分支機(jī)構(gòu)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備本科及以上學(xué)歷。如畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)不符合上述條件的，不予錄用。招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，首次簽訂的勞動(dòng)合同的期限不超過5年；對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同的期限可以為5年以上。從國（境）外或國內(nèi)同業(yè)引進(jìn)的特殊人才，一般簽訂3至5年期限的勞動(dòng)合同，對(duì)外國人或外籍華人的聘用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三十二條 公司與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，原勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期屆滿之日。續(xù)訂的勞動(dòng)合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項(xiàng)待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。同意變更的，雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，未達(dá)成一致意見的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 第四十六條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 公司按照規(guī)定裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第五十一條 員工因工負(fù)傷，被確認(rèn)完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，經(jīng)
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