【正文】 勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可以終止勞動合同。涉及公司商業(yè)秘密的崗位包括：（1）機(jī)要工作崗位；（2）檔案管理崗位；（3）資金管理、交易崗位；（4）系統(tǒng)管理崗位；（5）戰(zhàn)略研究崗位；（6）產(chǎn)品開發(fā)崗位；（7）精算、再保險崗位；（8）財務(wù)、人力資源主管崗位；（9）客戶關(guān)系管理崗位；（10）核保、核賠等其他重要崗位。各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況做進(jìn)一步細(xì)化和明確，但不得少于上述崗位。第五十七條 員工解除勞動合同前不得擅自離開工作崗位，更不得到其他單位工作，否則，公司除依法追究員工的賠償責(zé)任和聘用單位的連帶責(zé)任外，還將按規(guī)定對員工給予必要的紀(jì)律處分，并記入員工檔案。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也應(yīng)在辦理離職手續(xù)時支付。因逾期未支付上述差額導(dǎo)致公司向員工加付賠償金的，公司有權(quán)向相關(guān)責(zé)任人追償。第六十八條 員工違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償公司損失。第七章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谄呤粭l 公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出與員工解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定和本細(xì)則第六十六條的規(guī)定不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?。第七十三條 本公司工作年限是指員工自公司籌備以來連續(xù)工作的時間。（二）公司有過失的情形 ：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的；未依法為員工繳納社會保險費的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第七十七條 員工在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門或上級公司等組織決定調(diào)動其工作單位而解除勞動合同，但未造成失業(yè)的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八章 醫(yī)療期第七十九條 醫(yī)療期是指員工因病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。 第九章 勞動合同爭議第八十四條 公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第八十六條 勞動爭議經(jīng)初步協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，人力資源部應(yīng)在15日內(nèi)將爭議提交公司勞動爭議調(diào)解委員會。第八十九條 勞動爭議調(diào)解委員會經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)將調(diào)解情況書面反饋人力資源部。第九十三條 本細(xì)則由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第 15 頁 共 15 頁。本實施細(xì)則未盡事宜按法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第九十一條 勞動爭議仲裁及訴訟過程管理按照公司《法律事務(wù)管理辦法》執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十五條 勞動爭議發(fā)生后，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時通知本公司人力資源部，除涉及公司商業(yè)秘密等特殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，人力資源部應(yīng)立即調(diào)查爭議涉及的范圍、起因、員工要求等事項，并在聽取公司法律顧問的意見后向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。第八十二條 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。第七十五條 公司應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金形式一次性付清員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅按法律規(guī)定予以扣除。在公司工作年限不滿一年的，按實際工作月份計算；不滿一個月的，按一個月計算。員工月工資高于總公司及分支機(jī)構(gòu)所在直轄市、設(shè)區(qū)市的人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，補(bǔ)償年限最高不超過十二年。第七十條 員工違反服務(wù)期約定要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。第六十六條 員工因下列情形給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給予賠償：（一）員工單方解除勞動合同或擅自離職的；（二）員工在入司時未履行如實告知義務(wù)，隱瞞重大事項或提供虛假材料的；（三）員工嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機(jī)密,對公司利益造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實上的勞動關(guān)系的；（五）員工從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的經(jīng)營活動的；（六）參與與本公司有競爭或利害關(guān)系的公司的經(jīng)營活動的；（七）違反與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的；（八）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第六章 違反勞動合同的責(zé)任第六十三條 勞動合同雙方當(dāng)事人如違反《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定或勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 　　離職員工應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。第六十一條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。第五十九條 勞動合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時不屬于第四十五條（二）、（三）、（四）項規(guī)定的情形,勞動合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。對同意解除或不再續(xù)訂勞動合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。第五十三條