北京勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則(文件)
【正文】 的。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第 二十六條、條二十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 關(guān)聯(lián)法規(guī)： 第十六條 勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條 企業(yè)工會(huì)組織健全，各項(xiàng)規(guī)章制度完善，管理基礎(chǔ)較好，職工和企業(yè)有進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同要求的，可按有關(guān)規(guī)定簽訂集體合同。 第二十一條 本《細(xì)則》由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。經(jīng)濟(jì)合同、承包合同不得代替勞動(dòng)合同。 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，退伍后初次參加工作未滿三年的。自《規(guī)定》發(fā)布之日，勞動(dòng)合同尚未解除的，勞動(dòng)者在一九xx年十二月三十一日前符合本《細(xì)則》第四條規(guī)定條件的，勞動(dòng)者要求改簽無固定期限勞動(dòng)合同，同人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同期限。 完成勞動(dòng)合同約定的工作的。 第九條 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，期限不得短于服務(wù)合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。 第五條 用人單位被兼并、合并、分立后，
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