【正文】 生效，公司與員工對生效時間或者生效條件另有約定的按約定辦理。第二十五條 勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月，公司對同一員工只約定一次試用期。勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。第二十六條 員工在試用期的工資不低于公司相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于公司所在地的最低工資標準。第二十七條 勞動合同的期限由公司在綜合評價員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位性質(zhì)、公司需要等因素的前提下與員工協(xié)商確定。對符合法律規(guī)定的應(yīng)當簽定無固定期限勞動合同的員工，公司應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同。公司原則上不與新錄用人員簽訂無固定期限的勞動合同。第二十八條 公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備以下學歷：總公司招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生原則上應(yīng)具備碩士研究生及以上學歷，或重點大學特別優(yōu)秀的應(yīng)屆本科畢業(yè)生；各分支機構(gòu)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備本科及以上學歷。公司原則上不招聘本科以下學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。對擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司按照國家相關(guān)規(guī)定與之簽訂“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。公司應(yīng)當在“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”中約定應(yīng)屆畢業(yè)生在報到時必須同時獲得畢業(yè)證、學位證（或其他必要證書）以及畢業(yè)時應(yīng)當滿足的其他條件。如畢業(yè)生在報到時不符合上述條件的，不予錄用。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動合同期限按下列原則協(xié)商確定：對招收錄用的本科學歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次簽訂的勞動合同不超過2年。對公司出資招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動合同不超過3年。對招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，首次簽訂的勞動合同不超過3年；對公司出資招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動合同期限不超過5年。招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，首次簽訂的勞動合同的期限不超過5年；對公司出資招收錄用的應(yīng)屆博士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動合同的期限可以為5年以上。第三十條 公司招收錄用一般崗位的員工,首次簽訂的勞動合同期限可以根據(jù)實際情況約定，但一般不超過3年。公司接收軍隊復轉(zhuǎn)軍人的，勞動合同按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對招收錄用的具有保險專業(yè)特長或我司急需的各類專業(yè)人才，一般簽訂3至5年期限的勞動合同；對公司出資招收錄用的上述人員，首次簽訂5年以上期限的勞動合同。從國（境）外或國內(nèi)同業(yè)引進的特殊人才，一般簽訂3至5年期限的勞動合同，對外國人或外籍華人的聘用按國家有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)批準，上述人員可不實行試用期。第三十一條 公司與員工續(xù)訂的勞動合同的期限，除應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同外，原則上按下列情況協(xié)商確定：（一）合同期內(nèi)綜合鑒定為“優(yōu)秀”的，一般簽訂3－5年期限的勞動合同；（二）合同期內(nèi)綜合鑒定為“良好”的，一般簽訂3年期限的勞動合同；（三）合同期內(nèi)綜合鑒定為“稱職”的，一般簽訂2年期限的勞動合同；（四）合同期內(nèi)綜合鑒定為“欠稱職”的，一般簽訂1年期限的勞動合同或不簽訂勞動合同；（五）合同期內(nèi)綜合鑒定為“不稱職”的，不續(xù)訂勞動合同。合同期內(nèi)綜合鑒定是指根據(jù)員工在合同期內(nèi)的季度考評、年度考評、工作態(tài)度、平時表現(xiàn)以及其他考核結(jié)論做出的綜合評價。第三十二條 公司與員工簽訂服務(wù)期協(xié)議且服務(wù)期超過勞動合同期限的，原勞動合同期限順延至服務(wù)期屆滿之日。第三十三條 員工勞動合同期限屆滿前1個月，人力資源部應(yīng)將員工在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、考核情況等相關(guān)信息匯總，在征求員工所在部門負責人的意見和建議后，對員工在合同期內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合鑒定。第三十四條 員工勞動合同期限屆滿前15日，人力資源部應(yīng)將員工的名單連同員工在合同期內(nèi)的綜合鑒定上報公司領(lǐng)導，是否續(xù)聘由公司領(lǐng)導研究決定。第三十五條 勞動合同期滿的，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。經(jīng)研究決定不予續(xù)簽的，由人力資源部書面通知員工。第四章 勞動合同的履行和變更第三十六條 公司與員工應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十七條 公司應(yīng)當按照勞動合同的約定和國家的規(guī)定向員工及時足額支付勞動報酬。安排加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費。第三十八條 公司發(fā)生名稱變更、法定代表人變更、主要負責人變更等事項的，不影響勞動合同的履行。第三十九條 公司發(fā)生合并或者分立等事項的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條 公司可以根據(jù)工作需要或員工的實際能力，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更員工的職位、崗位或勞動合同中約定的其他有關(guān)事項。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。第四十一條 有下列情形之一的，公司和員工可依法變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的；（三）公司發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的公司可依據(jù)實際情況與原公司的員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的變更或重新簽訂勞動合同的，公司不予經(jīng)濟補償。第四十二條 勞動合同變更前，一方應(yīng)當書面通知對方相關(guān)的變更事項，被通知一方應(yīng)當自接到通知之日起15個工作日內(nèi)與通知方進行協(xié)商。同意變更的，雙方簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》，未達成一致意見的,原勞動合同繼續(xù)履行。 第五章 勞動合同的解除、終止第四十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動