最新勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則-文庫(kù)吧
2024-12-24 09:26 本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及 勞動(dòng)定額 管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)。 1工會(huì)或職工認(rèn)為涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不適當(dāng)?shù)模岢鲆庖?jiàn)，用人單位應(yīng)在 30日內(nèi)書(shū)面回復(fù)意見(jiàn)。 1用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度中不能規(guī)定對(duì)違紀(jì)職工給予罰款的內(nèi)容。 二、勞動(dòng)合同的訂立 1職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者姓名、性別、身份號(hào)碼、戶口地址、工作崗位等。用人單位應(yīng)當(dāng)將職工名冊(cè)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。 《勞動(dòng)合同法》第九條中的 “其他證件 ”是指 學(xué)歷證明 、技能證書(shū)、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)證件。 “擔(dān)保 ”即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。 “其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。 21“同工同酬 ”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。 (另外，同工同酬是否包括補(bǔ)貼，年金、福利待遇等事項(xiàng) ?) 2《勞動(dòng)合同法》第十條、第十九條、第八十二條中的 “一個(gè)月 ”是指三十日。 2用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。從第 2個(gè)月到第 12個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面 勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。從第十二個(gè)月開(kāi)始，視為與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不再支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。 2勞動(dòng)者方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位方面的原因致使用人單位與勞動(dòng)者在 一個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用工超過(guò)一個(gè)月后雙方仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資，也不能隨意終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的，則須按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位未在用工同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)合同期限 應(yīng)自用工之日起計(jì)算。 2 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 不得約定終止條件，勞動(dòng)者符合法定解除、終止條件的，用人單位可以解除或 終止勞動(dòng)合同 。 2《勞動(dòng)合同法》第十四條第一項(xiàng) “連續(xù)工作滿十年 ”是從勞動(dòng)者到用人單位開(kāi)始勞動(dòng)時(shí)計(jì)算。勞動(dòng)者因組織原因在不同用人單位流動(dòng)，或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位的，其工作年限連續(xù)合并計(jì)算為最后一個(gè)用人
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