某保險(xiǎn)公司全員勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則-在線瀏覽
2025-02-02 02:25本頁(yè)面
【正文】 的勞動(dòng)合同不超過(guò)3年；對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同期限不超過(guò)5年。第三十條 公司招收錄用一般崗位的員工,首次簽訂的勞動(dòng)合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況約定，但一般不超過(guò)3年。對(duì)招收錄用的具有保險(xiǎn)專業(yè)特長(zhǎng)或我司急需的各類專業(yè)人才，一般簽訂3至5年期限的勞動(dòng)合同；對(duì)公司出資招收錄用的上述人員，首次簽訂5年以上期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)批準(zhǔn)，上述人員可不實(shí)行試用期。合同期內(nèi)綜合鑒定是指根據(jù)員工在合同期內(nèi)的季度考評(píng)、年度考評(píng)、工作態(tài)度、平時(shí)表現(xiàn)以及其他考核結(jié)論做出的綜合評(píng)價(jià)。第三十三條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)將員工在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、考核情況等相關(guān)信息匯總，在征求員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)和建議后，對(duì)員工在合同期內(nèi)的表現(xiàn)做出綜合鑒定。第三十五條 勞動(dòng)合同期滿的，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)研究決定不予續(xù)簽的，由人力資源部書(shū)面通知員工。 第三十七條 公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家的規(guī)定向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三十八條 公司發(fā)生名稱變更、法定代表人變更、主要負(fù)責(zé)人變更等事項(xiàng)的，不影響勞動(dòng)合同的履行。第四十條 公司可以根據(jù)工作需要或員工的實(shí)際能力，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更員工的職位、崗位或勞動(dòng)合同中約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。第四十一條 有下列情形之一的，公司和員工可依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的；（三）公司發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的公司可依據(jù)實(shí)際情況與原公司的員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。第四十二條 勞動(dòng)合同變更前，一方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方相關(guān)的變更事項(xiàng)，被通知一方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)與通知方進(jìn)行協(xié)商。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止第四十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十五條 員工有下列情形之一的,公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損害的； （三）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的； （四）被依法追究刑事責(zé)任或有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。在正式解除勞動(dòng)合同前，公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第四十八條 裁減人員時(shí)，公司優(yōu)先留用下列人員：（一）與公司訂立期限較長(zhǎng)的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第四十九條 員工在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。員工有以上情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，但是員工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 在合同期內(nèi)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工、各級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員、需離職稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)以書(shū)面形式通知公司，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》的規(guī)定，公司可以調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同。對(duì)不掌握公司商業(yè)秘密的一般員工，可以不簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。各級(jí)機(jī)構(gòu)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，明確需要簽訂保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的崗位目錄和人員名單。第五十五條 下列崗位的員工解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職稽核：（一）計(jì)劃財(cái)務(wù)部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（二）資金運(yùn)用部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（三）人力資源部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（四）風(fēng)險(xiǎn)控制部總經(jīng)理（或主持工作的負(fù)責(zé)人）；（五）資金管理、精算再保、資金運(yùn)用、單證管理、出納會(huì)計(jì)、物品采購(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)管控等崗位上的員工；（六）財(cái)產(chǎn)管理、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、人員招聘調(diào)配、薪酬管理等崗位上的員工。第五十六條 對(duì)掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工，如要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)以書(shū)面形式通知公司。公司對(duì)以上員工的稽核、審計(jì)工作應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。第五十八條 下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）有固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿的；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法定終止條件出現(xiàn)的；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人約定的工作任務(wù)完成的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為五至十級(jí)的，經(jīng)本人申請(qǐng)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，簽訂有關(guān)協(xié)議后可以辦理退養(yǎng)手續(xù)。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第六十二條 公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為離職員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。應(yīng)歸還的辦公用品、檔案資料，應(yīng)支付的賠償金、違約金等在雙方辦理離
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