【正文】 條款，明確競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域以及按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。公司原則上不與新錄用人員簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)綜合鑒定是指根據(jù)員工在合同期內(nèi)的季度考評(píng)、年度考評(píng)、工作態(tài)度、平時(shí)表現(xiàn)以及其他考核結(jié)論做出的綜合評(píng)價(jià)。第四十二條 勞動(dòng)合同變更前，一方應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知對(duì)方相關(guān)的變更事項(xiàng)，被通知一方應(yīng)當(dāng)自接到通知之日起15個(gè)工作日內(nèi)與通知方進(jìn)行協(xié)商。對(duì)不掌握公司商業(yè)秘密的一般員工，可以不簽訂保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。違約金的數(shù)額以公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用為限，公司要求員工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟馁M(fèi)用，給公司造成損失的，應(yīng)按照法律規(guī)定或相關(guān)約定賠償。員工患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。各分支機(jī)構(gòu)對(duì)涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大事項(xiàng)及時(shí)向總公司人力資源部報(bào)告。第九十五條 本細(xì)則自2008年1月1日起施行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)公司與員工之間因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。第七十六條 員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六十七條 員工有第六十六條規(guī)定的情形之一，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）公司出資招錄所支付的費(fèi)用；（二）給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失；（三）勞動(dòng)合同和補(bǔ)充協(xié)議約定的其他賠償。第六十條 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。員工有以上情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失，但是員工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十條 公司可以根據(jù)工作需要或員工的實(shí)際能力，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更員工的職位、崗位或勞動(dòng)合同中約定的其他有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)招收錄用的具有保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)或我司急需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才，一般簽訂3至5年期限的勞動(dòng)合同；對(duì)公司出資招收錄用的上述人員，首次簽訂5年以上期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不約定試用期。員工愿意當(dāng)即簽訂勞動(dòng)合同的,不受此時(shí)間限制。員工勞動(dòng)檔案應(yīng)包括員工的招聘、錄用、解聘、辭職、辭退、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等資料。第三條 公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度并對(duì)員工實(shí)行合同化管理。第十三條 未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效；因代簽勞動(dòng)合同給公司造成的損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。第二十三條 勞動(dòng)合同分為有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。如畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)不符合上述條件的，不予錄用。續(xù)訂的勞動(dòng)合同不約定試用期，但變換工作崗位和晉升職位的可約定考察期，考察期內(nèi)工資等各項(xiàng)待遇由雙方協(xié)商確定，但薪酬不低于原崗位薪酬（因不能勝任原崗位工作而調(diào)崗的除外）。 第四十六條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書(shū)面通知或者額外支付員工一個(gè)月工資的方式解除勞動(dòng)合同： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。各分支機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況做進(jìn)一步細(xì)化和明確，但不得少于上述崗位。公司按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，也應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)支付。第七十三條 本公司工作年限是指員工自公司籌備以來(lái)連續(xù)工作的時(shí)間。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。第八十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)將調(diào)解情況書(shū)面反饋人力資源部。第九十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟過(guò)程管理按照公司《法律事務(wù)管理辦法》執(zhí)行。第八十二條 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。在公司工作年限不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際工作月份計(jì)算；不滿(mǎn)一個(gè)月的，按一個(gè)月計(jì)算。第六章 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第六十三條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人如違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)同意解除或不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。第四十七條 公司因?yàn)l臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向公司股東大會(huì)、工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取股東大會(huì)、工會(huì)或員工的意見(jiàn)，并向國(guó)家勞動(dòng)管理部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。第四章 勞動(dòng)合同的履行和變更第三十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。對(duì)公司出資招收錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)出資額度，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過(guò)3年。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。公司在招聘員工時(shí)，有權(quán)了解員工的學(xué)歷層次、家庭背景、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，員工對(duì)此應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，對(duì)需要保密的信息應(yīng)當(dāng)事先聲明。員工依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但拒不簽訂的，公司不予聘用。第六條 公司各級(jí)人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動(dòng)合同管理責(zé)任制，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本單位員工勞動(dòng)合同的日常管理。第十七條 公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在新員工實(shí)際到崗之時(shí)或