【正文】 弊、泄露商業(yè)機(jī)密,對(duì)公司利益造成重大損害的；（四）員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的；（五）員工從事有損于公司形象、聲譽(yù)和利益的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（六）參與與本公司有競(jìng)爭(zhēng)或利害關(guān)系的公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；（七）違反與公司簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的；（八）被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 　　離職員工應(yīng)按照雙方約定，辦理工作交接。第五十九條 勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，員工有下列情形之一的，同時(shí)不屬于第四十五條（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定的情形,勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。第五十條 員工有下列情形之一的，公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條 公司單方面解除員工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在通知員工本人前通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為公司解除員工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的，應(yīng)當(dāng)書面通知公司要求重新研究處理，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究工會(huì)的意見，并將研究結(jié)果書面通知工會(huì)。第三十九條 公司發(fā)生合并或者分立等事項(xiàng)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼公司權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十四條 員工勞動(dòng)合同期限屆滿前15日，人力資源部應(yīng)將員工的名單連同員工在合同期內(nèi)的綜合鑒定上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，是否續(xù)聘由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。公司接收軍隊(duì)復(fù)轉(zhuǎn)軍人的，勞動(dòng)合同按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與之簽訂“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第二十二條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)ζ溥M(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。第十八條 公司擬與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由人力資源部提前3天將勞動(dòng)合同文本送交員工。公司對(duì)聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員應(yīng)按照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問題的通知》的規(guī)定簽定聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第七條 公司各級(jí)人力資源部門負(fù)責(zé)建立、健全本單位員工的勞動(dòng)檔案以及職工名冊(cè)。公司與員工依據(jù)自愿平等、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，并可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議。公司員工不論職務(wù)高低、崗位差異以及入司方式的不同，只要與公司形成勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。檔案保管人員因保管不善導(dǎo)致檔案不全或丟失的，視為有重大過(guò)失行為，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條 員工在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及其他情況，公司對(duì)此應(yīng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。固定期限勞動(dòng)合同是指約定了合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第二十七條 勞動(dòng)合同的期限由公司在綜合評(píng)價(jià)員工的個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位性質(zhì)、公司需要等因素的前提下與員工協(xié)商確定。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動(dòng)合同期限按下列原則協(xié)商確定：對(duì)招收錄用的本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次簽訂的勞動(dòng)合同不超過(guò)2年。經(jīng)批準(zhǔn)，上述人員可不實(shí)行試用期。經(jīng)研究決定不予續(xù)簽的，由人力資源部書面通知員工。第四十一條 有下列情形之一的，公司和員工可依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容：（一）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止的；（二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行的；（三）公司發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的公司可依據(jù)實(shí)際情況與原公司的員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在正式解除勞動(dòng)合同前，公司與員工應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。第五十二條 在合同期內(nèi)負(fù)有保守公司商業(yè)秘密義務(wù)的員工、各級(jí)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員、需離職稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在法定的時(shí)間內(nèi)以書面形式通知公司，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》的規(guī)定，公司可以調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同。第五十六條 對(duì)掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工，如要求解除勞動(dòng)合同或合同期滿不再續(xù)訂的，應(yīng)以書面形式通知公司。被鑒定為五至十級(jí)的，經(jīng)本人申請(qǐng)符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，簽訂有關(guān)協(xié)議后可以辦理退養(yǎng)手續(xù)。公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。第六十九條 員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金；員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其他相關(guān)法律的規(guī)定向公司支付賠償金。按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應(yīng)的待遇，退伍義務(wù)兵的軍齡連同待分配時(shí)間應(yīng)一并計(jì)算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應(yīng)的待遇。第七十八條 員工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按其在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解按照法律法規(guī)和《*********保險(xiǎn)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦法》的規(guī)定執(zhí)行。第九十條 經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成調(diào)解協(xié)議的或者爭(zhēng)議沒有經(jīng)過(guò)調(diào)解程序的，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知公司法律顧問（或法務(wù)部門），在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；員工直接提起仲裁的，應(yīng)做好應(yīng)