小貸公司勞動合同制度實施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-29 11:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第三十一條 公司 與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十二條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，包括以下情形： 違 反廉潔自律管理規(guī)定，受賄金額超過 1 萬元或索賄的； 泄漏公司商業(yè)秘密、重要信息或為競爭對手效力，給公司造成重大影響或超過 1 萬元以上經(jīng)濟損失的； 一年內(nèi)，因服務(wù)態(tài)度差或工作失誤，致使客戶投訴兩次以上的； 打架、斗毆，造成惡劣影響的； 一年內(nèi)，連續(xù)曠工 3 日（含）以上，或累計曠工 5 日（含）以上的； 在公司或部門組織的培訓(xùn)考試中有抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案、組織作弊、使用通訊設(shè)備作弊或其他作弊行為的； 違反薪酬保密規(guī)定，詢問其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴(yán)重影響的； 其他構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。 （三）嚴(yán)重失職，或營私舞弊，給公司造成超過 1 萬元以上重大損害的； （四） 以任何理由同時與其他用人單位建立任何形式的勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系 或聘用關(guān)系 的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十三條 員工有下列情形之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安 排的工作的； （二）員工不能勝任本崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第三十四條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 公司員工 總數(shù)百分之十以上的， 公司 提前三十日向工會或者全體 員工 說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與 公司 訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與 公司 訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司 依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十五條 員工有下列情形之一的，公司不 得依據(jù)本細(xì)則第三十三條、第三十四條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的 員工 未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在 公司 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在 公司 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 公司單 方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。 公司 違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同 約定的，工會有權(quán)要求 公司 糾正。 公司 應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面
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