北京勞動合同法實施細則(編輯修改稿)
2024-12-14 23:45 本頁面
【文章內容簡介】 單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算。 第六條 復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。 第七條 用人單位出資培訓、進修(包括出國培訓、進修)和(接)收的人員，按有關規(guī)定簽訂的服務合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效。其與用人單位簽訂的勞動合同，期限不得短于服務合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。 第八條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量、質量標準和勞動報酬等。勞動者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應簽訂《專項協(xié)議書》，約定其在特定條件下雙方的權利和義務，勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行。各項《協(xié)議書》是勞動合同的附件。 第九條 用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內。 第十條 為避免出現(xiàn)無效勞動合
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