小貸公司勞動合同制度實施細則(已改無錯字)
2023-06-05 11:43:27 本頁面
【正文】 通知工會。 第三十七條 員工提出解除勞動合同，應提前 30 日以書面形式通知公司。員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應提前 3 日通知公司。 第三十八條 公司有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同： （一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為員工繳納社會保險費的； （四）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權益的； （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律 、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。 第三十九條 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。 第四十條 出現(xiàn)下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿； （二）員工達到法定退休年齡的； （三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十 一條 勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： （一） 員工如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者員工為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四） 在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十二條 在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力后終止勞動合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 公司 應當在解除或 者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十四條 員工 應當按照雙方約定，辦理工作交接。 公司 依照 本細則 規(guī)定應當向 員工 支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 第十三章 經(jīng)濟補償和賠償 第四十五條 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應當向員工每月支付二倍的工資；公司 違反 《勞動合同法》 規(guī)定不與 員工 訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向 員工 每月支付二倍的工資。 第四十六條 有下列情形之一的，公司應當向員工支付經(jīng) 濟補償： （一）勞動者依據(jù)本細則第三十八條解除勞動合同的； （二）由公司提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）公司依照本細則第三十三條解除勞動合同的； （四）公司依照本細則第三十四條第一款解除勞動合同的； （五） 除 公司 維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 員工 不同意續(xù)訂的情形外， 勞動合同期滿 終止固定期限勞動合同的； （六）公司 被依法宣告破產(chǎn) ， 終止勞動合同的； （七）公司 被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者 公司 決定提前解散 ， 終止勞動合同的； （八） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司 違反 《勞動合同法》 的 規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本 細則規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向 員工 支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個月的，支付半個月工資。工資標準為員工解除或終止勞動合同前 1
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