小貸公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則(已修改)
2025-05-09 11:43 本頁面
【正文】 修訂說明 根據(jù)人力資源管理實(shí)際需要 ，現(xiàn)對(duì)《勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》修訂如下： 第三十二條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：??（二）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，增加 “ 違反薪 酬保密規(guī)定，詢問其他員工薪酬，或者將自己或他人的薪酬告知其他員工，造成嚴(yán)重影響的 ” 。 修訂后的《勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則》自 2021 年 1 月 1 日起施行。 勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則 第一章 總則 第一條 為深化公司人事勞動(dòng)制度改革，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞 動(dòng)合同法》）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。 第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。公司使用大連市統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》（以下簡稱勞動(dòng)合同）來確定公司與勞動(dòng)者之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，保證雙方的合法權(quán)益。 第三條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反國家相關(guān)法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力。 第二章 勞動(dòng)合同訂立 第四條 公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況 、勞動(dòng)報(bào)酬， 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況； 公司 有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第五條 與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員，均應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)或者用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。 公司建立員工名冊備查。 第六條 勞動(dòng)合同的主體一方為公司，另一方為員工本人。公司的法定代表人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，亦可委托代理人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受托人必須出具書面授權(quán)委托書。 第七條 勞動(dòng)合同以書面形式訂立，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽的勞動(dòng)合同無效。 第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第八條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一） 雙方當(dāng)事人基本情況； （二） 勞動(dòng)合同期限； （三） 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （四） 工作時(shí)間和休息休假； （五） 勞動(dòng)報(bào)酬； （六） 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （七） 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （八） 勞動(dòng)合同的履行和變更； （九） 勞動(dòng)合同的解除和終止； （十） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償； （十一） 其他事項(xiàng)。 第九條 雙方約定的其他事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同文本中無需約定的事項(xiàng)，應(yīng)在勞動(dòng)合同文本相應(yīng)的空白處劃“／”或填寫“無約定”字樣。 第四章 勞動(dòng)合同期限 第十條 勞動(dòng)合同期限分為無固定期限、固定期限和以完成一 定的工作任務(wù)為期限三種。簽訂勞動(dòng)合同期限的種類、長短依據(jù)法律法規(guī)、工作需要、崗位特點(diǎn)和員工本人情況，雙方協(xié)商約定。 第十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 試用期根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二 個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。 第五章 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第十二條 公司根據(jù) 業(yè)務(wù)發(fā)展需要，劃定工作崗位。各崗位從事的工作內(nèi)容，詳見相應(yīng)的職位說明書。
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