某保險公司全員勞動合同實施細則(編輯修改稿)
2025-06-23 18:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當在通知員工本人前通知工會，工會認為公司解除員工勞動合同違反法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的，應當書面通知公司要求重新研究處理，公司應當及時研究工會的意見，并將研究結(jié)果書面通知工會。第四十五條 員工有下列情形之一的,公司可以隨時解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損害的； （三）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出后拒不改正的； （四）被依法追究刑事責任或有法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。 第四十六條 員工有下列情況之一的，除另有約定外，公司可以以提前三十日書面通知或者額外支付員工一個月工資的方式解除勞動合同： （一）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在正式解除勞動合同前，公司與員工應按照勞動合同的約定履行各自的義務。第四十七條 公司因瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員，以及其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行確需裁減人員的，應當提前三十日向公司股東大會、工會或全體員工說明情況，聽取股東大會、工會或員工的意見，并向國家勞動管理部門報告后，可以裁減人員。第四十八條 裁減人員時，公司優(yōu)先留用下列人員：（一）與公司訂立期限較長的固定期限勞動合同的； （二）與公司訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 公司按照規(guī)定裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的員工。第四十九條 員工在合同期內(nèi)解除勞動合同應當提前三十日以書面形式通知公司；員工在試用期內(nèi)解除勞動合同應當提前三日通知公司；公司有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為員工繳納社會保險費的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動合同的其他情形。第五十條 員工有下列情形之一的，公司不依照第四十六條、第四十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工有以上情形之一的，勞動合同續(xù)延至相應的情形消失，但是員工喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 員工因工負傷，被確認完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致，并且按照法律、政策的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，可以終止勞動合同。第五十二條 在合同期內(nèi)負有保守公司商業(yè)秘密義務的員工、各級機構(gòu)的領(lǐng)導成員、需離職稽核的員工及其他特殊崗位員工解除勞動合同的，應在法定的時間內(nèi)以書面形式通知公司，根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》的規(guī)定，公司可以調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同。第五十三條 對下列崗位因工作原因掌握公司商業(yè)秘密的員工，除與之簽訂勞動合同外，公司還應當與之簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，并可以采取法律規(guī)定的其他方式保護公司商業(yè)秘密。對不掌握公司商業(yè)秘密的一般員工，可以不簽訂保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。涉及公司商業(yè)秘密的崗位包括：（1）機要工作崗位；（2）檔案管理崗位；（3）資金管理、交易崗位；（4）系統(tǒng)管理崗位；（5）戰(zhàn)略研究崗位；（6）產(chǎn)品開發(fā)崗位；（7）精算、再保險崗位；（8）財務、人力資源主管崗位；（9）客戶關(guān)系管理崗位；（10）核保、核賠等其他重要崗位。各級機構(gòu)可根據(jù)本單位實際情況，明確需要簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的崗位目錄和人員名單。第五十四條 特殊崗位員工解除或終止勞動合同的，應當進行離任經(jīng)濟責任審計。第五十五條 下列崗位的員工解除勞動合同時應當進行離職稽核：（一）計劃財務部總經(jīng)理（或主持工作的負責人）；（二）資金運用部總經(jīng)理（或主持工作的負責人）；（三）人力資源部總經(jīng)理（或主持工作的負責人）；（四）風險控制部總經(jīng)理（或主持工作的負責人）；（五）資金管理、精算再保、資金運用、單證管理、出納會計、物品采購、風險管控等崗位上的員工；（六）財產(chǎn)管理、經(jīng)費開支、人員招聘調(diào)配、薪酬管理等崗位上的員工。各分支機構(gòu)可根據(jù)實際情況做進一步細化和明確，但不得少于上述崗位。第五十六條 對掌握公司商業(yè)秘密的員工、需離職稽核的員工、其他特殊崗位上的員工，如要求解除勞動合同或合同期滿不再續(xù)訂的，應以書面形式通知公司。對同意解除或不再續(xù)訂勞動合同的員工，公司應當調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。公司對以上員工的稽核、審計工作應當在規(guī)定的時間內(nèi)完成。第五十七條 員工解除勞動合同前不得擅自離開工作崗位，更不得到其他單位工作，否則，公司除依法追究員工的賠償責任和聘用單位的連帶責任外，還將按規(guī)定對員工給予必要的紀律處分，并記入員工檔案。第五十八條 下列情況之一的，勞動合同終止：（一）有固定期限勞動合同，勞動合同期限屆滿的；無固定期限勞動合同，法定終止條件出現(xiàn)的；以完成一定工作為期限的勞動合同，雙方當事人約定的工作任務完成的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
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