某保險公司全員勞動合同實(shí)施細(xì)則-展示頁
2025-06-05 18:51本頁面
【正文】 家庭背景、健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，員工對此應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，對需要保密的信息應(yīng)當(dāng)事先聲明。第十三條 未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與員工簽訂的勞動合同一律無效；因代簽勞動合同給公司造成的損失由代簽人負(fù)責(zé)賠償。公司對聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員應(yīng)按照勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的通知》的規(guī)定簽定聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。第三章 勞動合同的訂立和續(xù)訂第十一條 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動合同，包括黨委書記、紀(jì)委書記、工會主席等黨群專職人員。第九條 勞動合同及相關(guān)文件屬公司秘密，無關(guān)人員無權(quán)查閱。第八條 員工檔案的保存期限為員工在職期間及離職后兩年。第七條 公司各級人力資源部門負(fù)責(zé)建立、健全本單位員工的勞動檔案以及職工名冊。（六）根據(jù)總公司規(guī)定應(yīng)由人力資源部負(fù)責(zé)的與勞動用工相關(guān)的其他工作；第五條 各分支機(jī)構(gòu)人力資源部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)總公司以及本單位的相關(guān)規(guī)定，參照本細(xì)則第四條處理本單位勞動合同的相關(guān)事宜。員工依法應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動合同但拒不簽訂的，公司不予聘用。第三條 公司實(shí)行全員勞動合同制度并對員工實(shí)行合同化管理。公司與員工依據(jù)自愿平等、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同，并可以根據(jù)實(shí)際需要簽訂其他專項(xiàng)協(xié)議。*********保險公司全員勞動合同實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動合同制度，維護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，防范用工風(fēng)險，確保公司建立勞動關(guān)系清楚、勞動合同規(guī)范、勞動規(guī)章健全、勞動機(jī)制靈活的管理制度，*********保險公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合公司的經(jīng)營實(shí)際，制定全員勞動合同實(shí)施細(xì)則。第二條 勞動合同是公司與員工依法建立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議、崗位職責(zé)說明以及公司依法制定的其他各項(xiàng)規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。公司員工不論職務(wù)高低、崗位差異以及入司方式的不同，只要與公司形成勞動關(guān)系都應(yīng)當(dāng)與公司簽訂書面勞動合同。第二章 勞動合同的管理第四條 總公司人力資源部是公司勞動合同的直接主管部門，負(fù)責(zé)辦理與勞動合同有關(guān)的下列事務(wù)并對勞動合同實(shí)行規(guī)范化管理：（一）制定與勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度；（二）辦理總公司員工勞動合同的訂立(含續(xù)訂)、變更、解除和終止手續(xù)；（三）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證等相關(guān)手續(xù)；（四）檢查總公司及各分支機(jī)構(gòu)勞動合同的簽訂、履行情況，及時協(xié)調(diào)處理總公司員工的勞動爭議及各分支機(jī)構(gòu)上報的重大、復(fù)雜勞動爭議； （五）保管總公司員工、分支機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人的勞動合同文本以及與之簽訂(含續(xù)訂)、履行、變更、解除和終止勞動合同的相關(guān)文件，并及時歸檔。第六條 公司各級人力資源部門應(yīng)當(dāng)落實(shí)勞動合同管理責(zé)任制，指定專人負(fù)責(zé)本單位員工勞動合同的日常管理。員工勞動檔案應(yīng)包括員工的招聘、錄用、解聘、辭職、辭退、培訓(xùn)、獎懲工資、社會保險、福利等資料。檔案保管人員因保管不善導(dǎo)致檔案不全或丟失的，視為有重大過失行為，公司將按規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。 第十條 公司各級工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助職工與公司訂立勞動合同,并對雙方簽訂和履行勞動合同的情況依法進(jìn)行監(jiān)督。對于有特殊規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 勞動合同由員工本人在合同文本上簽名、公司法定代表人或授權(quán)人簽字并加蓋公司公章后，按照合同約定的時間和條件生效；人力資源部門應(yīng)當(dāng)確保員工簽名的真實(shí)性。第十四條 員工在訂立勞動合同前，有權(quán)了解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬以及其他情況，公司對此應(yīng)如實(shí)說明。第十五條 勞動合同訂立前人力資源部門應(yīng)當(dāng)留存受聘員工簽名確認(rèn)的公司告知事項(xiàng)和擬聘員工提供的相關(guān)資料。第十七條 公司與擬聘用人員簽訂勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)在新員工實(shí)際到崗之時或之前簽訂，特殊情況下訂立書面勞動合同的時間最遲不得超過員工到崗后一個月，逾期未訂立勞動合同導(dǎo)致公司承擔(dān)法律責(zé)任的，公司將追究負(fù)責(zé)人與經(jīng)辦人的責(zé)任。員工愿意當(dāng)即簽訂勞動合同的,不受此時間限制。勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第二十一條 對負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司應(yīng)當(dāng)與員工在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的期限、范圍、地域以及按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額。負(fù)有保密義務(wù)的員工包括《勞動合同法》第二十四條第一款確定的人員以及公司根據(jù)實(shí)際情況確定其他人員。公司與員工依法訂立的教育培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等補(bǔ)充協(xié)議，是勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等法律效力。固定期限勞動合同是指約定了合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同是指沒有約定終止時間的勞動合同。第二十四條 勞動合同自雙方簽字之日起生效，公司與員工對生效時間或者生效條件另有約定的按約定辦理。勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不約定試用期。第二十七條 勞動合同的期限由公司在綜合評價員工的個人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位性質(zhì)、公司需要等因素的前提下與員工協(xié)商確定。公司原則上不與新錄用人員簽訂無固定期限的勞動合同。公司原則上不招聘本科以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。公司應(yīng)當(dāng)在“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”中約定應(yīng)屆畢業(yè)生在報到時必須同時獲得畢業(yè)證、學(xué)位證（或其他必要證書）以及畢業(yè)時應(yīng)當(dāng)滿足的其他條件。第二十九條 應(yīng)屆畢業(yè)生的勞動合同期限按下列原則協(xié)商確定：對招收錄用的本科學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生，首次簽訂的勞動合同不超過2年。對招收錄用的應(yīng)屆碩士研究生，首次簽訂的勞動合同不超過3年；對公司出資招收錄用的應(yīng)屆碩士
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