公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則-展示頁
2024-12-15 01:37本頁面
【正文】 情況下，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。
（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；
（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
1．員工符合下列條件之一的，可簽訂無固定期勞動(dòng)合同。
11．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。
9．違反合同的責(zé)任。
7．勞動(dòng)紀(jì)律。
5．社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
3．勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
1．合同期限。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
5．集體合同由工會(huì)代表員工與公司根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。
3．勞動(dòng)合同以書面形式訂立。
第三條 勞動(dòng)合同的訂立
1．公司_____代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，_____也可委托所屬部門負(fù)責(zé)人與員工簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書，勞動(dòng)合同要加蓋被委托人的印章。
第二條 勞動(dòng)合同的管理
1．各部門勞動(dòng)合同的日常管理由_____部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則
公司勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則
第一條 總則
1．為保護(hù)員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。
2．本細(xì)則適用于公司全部勞動(dòng)合同。
2．_____部門要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，設(shè)立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，建立健全勞動(dòng)合同管理制度。
2．訂立勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿，協(xié)商一致，不違反法律、法規(guī)的原則。
4．勞動(dòng)合同訂立后，由_____到勞動(dòng)管理部門辦理鑒證。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過。
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