【正文】 經(jīng)濟(jì)損失的企業(yè)可以按照勞動合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以由職工直接賠償也可以由企業(yè)從職工本人工資中扣除。4．法律、法規(guī)規(guī)定的可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用。2．企業(yè)代扣代繳的應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各種社會。第十六條 企業(yè)不得以任何理由克扣職工工資但有以下情況之一的企業(yè)可以代扣職工工資。第五章 其 它第十四條 企業(yè)與職工依法解除或終止勞動合同時企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定一次性付清職工工資。第十二條 企業(yè)實(shí)行勞動合同制后原有城鎮(zhèn)合同制職工享受的1015％工資性補(bǔ)貼一律取消。(2)符合有關(guān)規(guī)定的可列入公假范圍的其它假。(3)實(shí)行包干工資的短合同制職工在合同內(nèi)病休間一律按北京同最低生活費(fèi)支付其病假工資。按上述支付給職工本人的病假工資合計低于北京同最低生活費(fèi)的按同最低生活費(fèi)執(zhí)行。4．病假(1)職工因病或非因工負(fù)傷休假(醫(yī)療)間以本人工資為基數(shù)根據(jù)本人在企業(yè)連續(xù)工作年限確定其工資支付比例(詳見附表)。對實(shí)行不定時工作制的理人員一個季度內(nèi)請事假累計7天以內(nèi)的(包括7天)全額支付工資超過7天的超過天數(shù)不支付工資及各種津貼、補(bǔ)貼。2．婚、喪、生育假：職工按規(guī)定享受的婚假、喪假、生育假間按本人工資支付工資職工產(chǎn)假滿后經(jīng)申請批準(zhǔn)繼續(xù)休假３個月的休假間按本人工資的70％支付工資。當(dāng)月工資應(yīng)在次月10日前發(fā)放到職工手中遇有節(jié)假日或休息日那么應(yīng)提早在最近的工作日支付。企業(yè)支付職工工資時應(yīng)向職工提供個人工資。第九條 企業(yè)應(yīng)將職工工資支付給職工本人職工本人因故不能領(lǐng)取時可由其親屬或委托別人代領(lǐng)。第七條 無實(shí)行何種工資制度職工的工資程度均不能低于北京統(tǒng)一規(guī)定的同最低工資。第六條 實(shí)行包干工資制的工資程度應(yīng)在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同中明確規(guī)定。 6．會談工資制：指職工個人與企業(yè)方按個人技術(shù)業(yè)務(wù)才能程度的上下和工作崗位責(zé)任大小經(jīng)雙方協(xié)商而確定工資待遇的一種分配制度。4．包干工資制：指與簽訂短合同的勞動合同制職工(包括企業(yè)按規(guī)定召用的臨時工以及實(shí)行定額收入費(fèi)用包干的經(jīng)濟(jì)民警)按月確定包干工資額不再支付其它形式的輔助性工資和其它津貼。2．工薪制：指對施工工程工程的指導(dǎo)及理人員根據(jù)工程理的最終經(jīng)營成果確定其工程理全過程的工資收入的工資制度。* 第二章 工資制度及工資程度第四條 根據(jù)不同層次、不同類型的職工實(shí)行不同的工資分配制度。第二條 本?規(guī)定?適用于范圍內(nèi)與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的職工。?勞動合同制施行細(xì)那么?附件四職工工資支付暫行規(guī)定第一章 總 那么第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益加強(qiáng)勞開工資理企業(yè)工資支付行為。根據(jù)?勞動法?及?北京工資支付暫行規(guī)定?結(jié)合的詳細(xì)情況制定本?規(guī)定?。第三條 本?規(guī)定?所指的工資是指工資總額統(tǒng)計口徑范圍內(nèi)的全部工資。1．年薪制：指對企業(yè)經(jīng)營者(經(jīng)理、)以年度為根據(jù)企業(yè)經(jīng)營成果確定年度工資收入的工資制度。3．崗薪制：指對全體理人員叫實(shí)行“年薪制〞人員)根據(jù)職工技能程度和工作崗位確定工資的工資制度。 5．崗位技能工資制：指根據(jù)勞動崗位所需技術(shù)上下、技能程度及勞動量大小確定的工資制度。第五條 實(shí)行年薪制、工薪制、崗薪制、崗位技能工資制、包干工資制、會談工資制的工資程度根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、工資總額收入、勞動消費(fèi)率增長等綜合因素由按年度確定并隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和支付才能上下浮動。原那么上應(yīng)不受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響企業(yè)應(yīng)按合同中規(guī)定的工資支付。第三章 工資形式和工資支付時間第八條 企業(yè)對職工支付工資必須以貨幣形式支付不得以實(shí)物及有價替代。企業(yè)支付職工的工資必須作表發(fā)放書面記錄職工的、工資的數(shù)額、發(fā)放的時間領(lǐng)取者必須簽字并按規(guī)定時間保存?zhèn)洳?。第十條 根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及消費(fèi)經(jīng)營需要確定實(shí)行下發(fā)薪按月支付職工工資(實(shí)行年薪制及工程工薪制的支付根本收入和根本工薪)。第四章 假工資待遇第十一條 根據(jù)?北京城建一建立工程勞動紀(jì)律理及獎懲暫行規(guī)定?職工可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定享有一定的假各種假工資的待遇為：1．探親假：職工按規(guī)定享受探望父母、配偶假的休假間按本人工資支付其探親工資。3．事假：職工因請事假休息間不支付其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。職工因私事出國間接事假。職工在一周年內(nèi)連續(xù)病休6個月以上或累計休假超過127天的部均按本人工資的的60％支付其病假工資。(2)職工最長病假限根據(jù)?企業(yè)職工患病及非因工負(fù)傷醫(yī)療暫行規(guī)定?中的醫(yī)療限。　?。担渌?1)職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會公益活動或企業(yè)組織的各項(xiàng)、文體、軍訓(xùn)等活動。以上二種假均不影響其工資收入。第十三條 待崗人員的工資待遇見?企業(yè)待崗人員理暫行?。第十五條 職工加班工資的計發(fā)按?北京城建一建立工程工時制度及加班申報審批和加班費(fèi)計發(fā)施行細(xì)那么?的規(guī)定執(zhí)行。1．企業(yè)代扣代繳的個人收入所得稅。3．判決、裁定中要求企業(yè)代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。第十七條 企業(yè)依法破產(chǎn)時職工有權(quán)獲得其工資在破產(chǎn)清償中企業(yè)按?破產(chǎn)法?規(guī)定的清償順序應(yīng)首先支付本職工的工資。但每月扣除后剩余工資部不得低于本規(guī)定的最低工資。第二十條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二章 工時制度第二條 根據(jù)不同專業(yè)、不同工種、不同崗位的特點(diǎn)職工實(shí)行以下三種不同的工時工作制度：1．工時工作制；2．綜合計算工時工作制；3．不定時工作制?？梢詫?shí)行工時工作制的專業(yè)、工種和業(yè)務(wù)崗位均應(yīng)實(shí)行工時工作制。第四條 綜合計算工時工作制：即以周、月、季、年為周綜合計算工作時間。實(shí)行綜合計算工時工作制的崗位和工種主要有：1．施工現(xiàn)場直接從事消費(fèi)和輔助消費(fèi)的工人和理、效勞人員。如鋼模板加工修理、試驗(yàn)、測量放線工、材料供給、機(jī)械租賃與維修等崗位的工作人員。第五條 不定時工作制：即由于工作性質(zhì)和職責(zé)的因素工作無法按工作時間衡量不適宜實(shí)行每天固定工作時數(shù)的工時制度。2．企業(yè)中因工作需要在本以外的物資供銷、駐勤等其它常住人員；派往外地施工的工作人員。3．企業(yè)中在工作時間內(nèi)可適當(dāng)休息或機(jī)動掌握時間的值班人員。第三章 加班申報審批第七條 實(shí)行綜合計算工時工作制的職工平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作均不計算加班。第八條 實(shí)行不定時工作制的職工平時延長工作時間及休息日繼續(xù)工作均不視為加班；但每周超過四十小時的工作時間應(yīng)予以倒休。各勞資人員應(yīng)加強(qiáng)理、嚴(yán)格考勤制度；考勤以小時計原始資料、考勤臺帳由勞資人員統(tǒng)一保作為考核職工實(shí)際工作時間、計發(fā)工資、安排倒休的重要根據(jù)。加班申報加班時必須填寫職工加班審批表并與同級工會協(xié)商同意由主指導(dǎo)簽字、蓋章報審批同意前方可安排加班。未履行申報審批手續(xù)的一律不視為加班。第四章 加班工資計發(fā)第十一條 、分的理人員以及實(shí)行工時工作制的效勞人員實(shí)際工作時間超過工作時間的超過部應(yīng)由主指導(dǎo)批準(zhǔn)交勞