【正文】 職工給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第二十三條 有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)書面通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．用人單位不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。企業(yè)依據(jù)本條裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。但勞動(dòng)者工齡滿三十年，且距法定退休年齡五年以內(nèi)的，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)，待達(dá)到退休年齡后，辦理退休手續(xù)。1．新招收的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的；2．按照《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)辭退的；3．嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；4．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度的；5．被依法追究刑事責(zé)任的；6．泄露企業(yè)商業(yè)秘密的。勞動(dòng)合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，企業(yè)和職工任何一方要續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。新招、接收者試用期(見習(xí)期)一般為3至6個(gè)月。第十五條 試用期包括在勞動(dòng)合同期之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。第十二條 工會(huì)代表職工可通過協(xié)商與企業(yè)簽訂集體合同，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工都具有約束力。對(duì)于其他不在崗位的人員，應(yīng)簽訂相應(yīng)的專項(xiàng)協(xié)議書。第十條 企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制前患有精神病，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力的，及出國人員在約定期限內(nèi)和正在服兵役的職工，暫不簽訂勞動(dòng)合同，維持原勞動(dòng)關(guān)系。3．組織部部長(zhǎng)受公司法定代表人委托與黨群口業(yè)務(wù)管理人員簽訂勞動(dòng)合同；人力資源部部長(zhǎng)受公司法定代表人委托與行政口各類業(yè)務(wù)專業(yè)管理人員簽訂勞動(dòng)合同。第九條 各類人員勞動(dòng)合同的簽訂1．公司法定代表人和公司黨委書記，與集團(tuán)總公司法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。第八條 實(shí)行勞動(dòng)合同制后，對(duì)由集團(tuán)以外單位新招、接收的人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、大中專畢業(yè)生均應(yīng)從工作之日起簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同書的附件包括：1．崗位協(xié)議書；2．崗位協(xié)議變更書；3．醫(yī)療期協(xié)議書；4．請(qǐng)長(zhǎng)假協(xié)議書；5．脫產(chǎn)(半脫產(chǎn))學(xué)習(xí)協(xié)議書；6．轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書；7．內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書；8．待崗協(xié)議書；9．因私出境、出國協(xié)議書；10．借調(diào)協(xié)議書。企業(yè)為甲方，職工為乙方。第四條 本實(shí)施細(xì)則及其附件和《勞動(dòng)合同書》及其附件均具有同等的法律效力，企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。簽訂勞動(dòng)合同的職工，同時(shí)還要簽訂相應(yīng)的專項(xiàng)協(xié)議書。十八、人力資源管理勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則(已經(jīng)11月2日公司職工代表大會(huì)審議通過)第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》和《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，為保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條 公司全體職工應(yīng)按照本細(xì)則之規(guī)定，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第三條 本實(shí)施細(xì)則的附件包括：1．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理及獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》；2．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》；3．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期暫行規(guī)定》；4．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工工資支付暫行規(guī)定》；5．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司工時(shí)制度及加班申報(bào)審批和加班費(fèi)計(jì)發(fā)暫行辦法》；6．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司農(nóng)民合同制工人管理暫行辦法》；7．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司職工轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》；8．《北京市城建一建設(shè)工程有限公司勞動(dòng)合同管理暫行規(guī)定》。第二章 勞動(dòng)合同第五條 勞動(dòng)合同書是確定用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系及雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。第六條 勞動(dòng)合同書的主要內(nèi)容有：1．合同期限及試用期；2．工作內(nèi)容；3．勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件；4．勞動(dòng)報(bào)酬；5．社會(huì)保險(xiǎn)6．勞動(dòng)紀(jì)律；7．勞動(dòng)合同終止的條件；8．違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；9．雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂第七條 凡與企業(yè)建立正式勞動(dòng)關(guān)系的職工，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。凡未簽定勞動(dòng)合同的，即視為未與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。2．公司法定代表人與公司副經(jīng)理、副書記、三總師、副三總師、經(jīng)理助理、各部部長(zhǎng)副部長(zhǎng)、室主任副主任、下屬單位的副職以上領(lǐng)導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同。4．人力資源部部長(zhǎng)受公司法定代表人委托，與企業(yè)內(nèi)操作崗位人員簽訂勞動(dòng)合同。第十一條 簽訂《勞動(dòng)合同書》后，上崗人員應(yīng)簽訂《崗位協(xié)議書》，明確其部門、崗位、工種，工資形式和工時(shí)制度，約定工作數(shù)量、質(zhì)量、任職時(shí)間等內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同書》、《崗位協(xié)議書》及其他協(xié)議書的簽訂和日常管理，由人力資源部門負(fù)責(zé)。* 第四章 勞動(dòng)合同的期限及試用期第十三條 勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定，不受法定代表人任期時(shí)間限制。第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動(dòng)合同：(一)全國勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；(二)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；(三)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；(四)本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)的。復(fù)轉(zhuǎn)退伍軍人、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員不實(shí)行試用期；大中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期，不再規(guī)定試用期。第五章 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 勞動(dòng)合同期限屆滿或訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者離休、退休、退職、死亡及解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。任何一方不同意續(xù)訂，合同到期即應(yīng)終止執(zhí)行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。第十九條 職工有下列情況之一者