勞動合同到期能否自動終止范本-展示頁
2025-05-26 12:52本頁面
【正文】 是約束雙方的?！ 栴}的提出： 開除的權(quán)利性質(zhì)是什么? 開除，其實質(zhì)是單位單方解除了與員工之間的勞動關(guān)系，其性質(zhì)屬于一種單方的解除權(quán)利，如果拋開特殊的法規(guī)不計，則此種權(quán)利的最基本的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定。李先生不服，提起了訴訟。2004年1月16日，公司通過EMS的方式向李先生送發(fā)了撤銷開除決定的通知，同時也向李先生下發(fā)了合同終止通知書，說雙方之間的勞動合同關(guān)系已經(jīng)于2003年12月31日到期，合同到期后雙方并沒有再繼續(xù)履行合同關(guān)系，故通知李先生合同已經(jīng)終止。李先生不服，申請了勞動仲裁，要求撤銷此開除通知并要求經(jīng)濟補償。雙方所簽訂的勞動合同于2003年12月31日到期?！ “盖椋骸 ±钕壬┞氂谝患疑鲜泄?。從96年始，李先生就開始出任部門經(jīng)
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