勞動合同到期能否自動終止范本-在線瀏覽
2025-07-04 12:52本頁面
【正文】 理。在2003年10月份，公司以違紀(jì)為理由將李先生開除。誰知，仲裁一走就走了四個(gè)多月。不久，仲裁又再次開庭，在開庭時(shí)，公司把此合同終止通知書與撤銷決定書作為證據(jù)提交，結(jié)果不幾天仲裁就下了裁決，說是既然公司已經(jīng)撤銷了開除決定書，那么本案的爭議標(biāo)的已經(jīng)不存在，故，裁決李先生敗訴，不給予任何補(bǔ)償。本案正在審理過程中。這種權(quán)利的性質(zhì)本身是一種形成權(quán)，可依單方的意思表示而產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力，不需要對方同意或者接受。至于這種權(quán)利的行使，是否得當(dāng)，則另行討論?！ 臋?quán)利歸屬上來看，形成權(quán)行使之后，如果還可以行使另一個(gè)形成權(quán)來撤銷前一個(gè)形成權(quán)，勢必會造成民事法律關(guān)系的紊亂與不穩(wěn)定?！ ⌒纬蓹?quán)一旦行使，就可以產(chǎn)生相應(yīng)的后果。違法不當(dāng)行使，產(chǎn)生違法的后果。這種權(quán)利本身具有即時(shí)性?！ ?
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1