如何避免勞動合同到期引發(fā)“討說法”糾紛范本-在線瀏覽
2025-07-14 18:10本頁面
【正文】 規(guī)和政府規(guī)章規(guī)定的必須順延勞動合同的情形外，即終止執(zhí)行。用人單位不能強迫能干的職工續(xù)訂勞動合同，侵害職工的職業(yè)的選擇權(quán)或?qū)τ萌藛挝坏倪x擇權(quán)。否則，即是違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 目前，大多數(shù)職工簽訂的是固定期限的勞動合同。但用人單位是否續(xù)訂勞動合同往往是個人說了算。還有的用人單位轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)、出租生產(chǎn)設備、房屋，但經(jīng)營管理人員不是將租金用在刀刃上，開發(fā)新產(chǎn)品，為職工創(chuàng)造崗位或者用于職工的轉(zhuǎn)崗培訓，而是少數(shù)人揮霍，吃喝玩樂、換坐騎等而讓職工回家待崗，等到勞動合同屆滿以后不續(xù)訂了之。這些情況，常常成為合同到期不續(xù)訂時引發(fā)職工“討說法”的重要原因。也有的用人單位已是停產(chǎn)或半停產(chǎn)了，職工本人已經(jīng)下崗幾年，又在外單位從事有報酬的勞動，用人單位有錢，仍與這些隱性就業(yè)人員續(xù)訂勞動合同。 還有的經(jīng)營管理人員，在續(xù)訂勞動合同時不能一碗水端平，利用手中的權(quán)力，對關(guān)系近的，個人拍板決定，暗箱操作，續(xù)訂的勞動合同期限，由著自己的性子來，將用人單位的勞動合同管理制度拋在了一邊。 專家處方②
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