勞動合同到期如何處理精選5篇-在線瀏覽
2024-11-04 18:24本頁面
【正文】 二倍工資的法律責任。法律依據(jù)：①《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔2001〕14號）第16條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)《勞動法》第20條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關系。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。??⑤《勞動合同法》第14條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。⑥《勞動合同法》第82條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第二篇：員工勞動合同到期處理《勞動合同》到期那些事相信很多人并不知道自己簽署的《勞動合同》到期還會涉及到補償問題吧。當然，很多企業(yè)會在擬定的《勞動合同》中載明提前多久通知。這樣的操作流程一般是沒有問題的。但是，同意續(xù)簽的同時要注意：《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，要及時檢查與自己利益相關的條款內(nèi)容。工作地點變更，崗位職級變得等情況，此時需要注意的是公司可能存在改變《勞動合同》條款內(nèi)容，讓員工自己主動放棄續(xù)簽《勞動合同》的情況。作為勞動者，面對公司提出的此類不合理條款，首先要應敢于提出異議并明確表明自己的態(tài)度，并積極與公司HR進行溝通協(xié)商。在溝通過程中，建議保存好書面的溝通反饋記錄。3.《勞動合同》續(xù)約時，公司不得再次約定試用期。，對《勞動合同》條款也無異議，可繼續(xù)與公司續(xù)簽。如果已有其他職業(yè)打算，還是需要及時回復公司HR不續(xù)簽意向，以便雙方做好離職手續(xù)準備。如最終溝通的結(jié)果，仍是公司不同意續(xù)簽，此時請及時與HR書面確認相關離職事宜：離職流程，離職文件，離職補償?shù)仁马?。補償金標準如下：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。值得提醒的：勞動法在保護每位勞動者，勞動者也應尊重勞動法及用人單位。否則可能會給你的職業(yè)生涯帶來很嚴重的影響?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定：《勞動合同》到期終止，《勞動合同》自動延續(xù)。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，《勞動合同》終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資。當然，一般公司也會在員工入職時簽署的《勞動合同》中載明關于《勞動合同》到期續(xù)簽通知的信息，大家還是要及時關注下《勞動合同》相關條款，如載明員工也有義務提出《勞動合同》是否續(xù)簽的申請，員工到期未提出續(xù)簽申請，可能會被視為員工不同意續(xù)簽哦~ 第四，《勞動合同》期已過公司提出不續(xù)簽針對此問題（排除上述提到的情況），因公司原因?qū)е隆秳趧雍贤菲谙抟堰^，公司已沒有合法依據(jù)提出不續(xù)簽了，此時提出不續(xù)簽屬于提前終止《勞動合同》范疇。會涉及到違法辭退或合法辭退，標準是N還是2N了。第五，關于無固定期限勞動合同問題【勞動合同法】第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。雖說公司可以與員工簽署無固定期限的勞動合同，但是面對員工不勝任，嚴重違紀等符合解除勞動合同范疇的行為時，公司仍是可以解除勞動
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1