勞動合同到期如何處理（精選5篇）-全文預(yù)覽
【正文】 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。和員工簽訂勞動合同終止協(xié)議，說明法律規(guī)定，并計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。不管是續(xù)簽還是不續(xù)簽《勞動合同》都是希望大家在處理勞動關(guān)系問題上能合理利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償方式也是不同的。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面《勞動合同》。所謂“君子愛財，取之有道”，我們在利用法律保護(hù)自己的同時，絕不能濫用法律做出違法職業(yè)道德的行為。如無特殊情況，公司提出不續(xù)約，員工本人期望續(xù)約的，公司要給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，《勞動合同》到期公司不續(xù)簽如在《勞動合同》到期前收到來自HR的關(guān)于《勞動合同》不續(xù)簽的通知，請先考慮清楚自己的職業(yè)定位，是否繼續(xù)愿意留在公司任職。如公司堅持原有的條款，員工因公司的不合理?xiàng)l款導(dǎo)致的不續(xù)簽合同行為，也將視為公司不續(xù)簽合同的行為。如果出現(xiàn)這種情況，可能公司本意是不想與員工續(xù)簽的，但是迫于政策規(guī)定，期望員工自己不同意續(xù)簽，這樣公司就不會承擔(dān)補(bǔ)償金風(fēng)險。作為員工，如果希望繼續(xù)任職在公司的話還是應(yīng)該積極配合HR的工作，及時反饋是否續(xù)簽。多數(shù)情況下，在《勞動合同》到期前都會收到來自公司HR的《勞動合同》到期續(xù)簽或不續(xù)簽的通知，大家是怎么處理的呢？ 其實(shí)，《勞動合同》到期續(xù)簽與不續(xù)簽還是存在很多法律層面問題，那請跟隨我一起了解一下吧~ 首先，對《勞動合同》到期續(xù)簽/不續(xù)簽通知給大家普及一下，針對這份通知《勞動法》或《勞動合同法》并沒有明確載明公司需要提前多久通知員工，只要在《勞動合同》到期前，公司發(fā)正式的書面通知給到《勞動合同》即將到期的員工即可，并不限定是必須提前30天。??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。②《勞動法》第20條【合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。至于后一勞動合同的內(nèi)容除了期限應(yīng)視為與原勞動合同一致。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。損害賠償；實(shí)踐中，對于勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或續(xù)訂勞動合同的，1996年，原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）中規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)/3商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。2001年勞動和社會保障部在《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中規(guī)定，在上述情形下，“終止”是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和用人單位之間存在的是一種事實(shí)的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的合
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