【正文】 資；2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第一篇：勞動(dòng)合同到期如何處理勞動(dòng)合同到期如何處理芻議（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同自然終止，公司無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)：①《勞動(dòng)合同法》第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；??②《勞動(dòng)合同法》第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。??④《勞動(dòng)合同法》第10條??已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。回歸主題繼續(xù)我們的《勞動(dòng)合同》到期處理問(wèn)題，主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》的合同期已過(guò)公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前公司的HR會(huì)發(fā)書面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，并告知如果員工超過(guò)規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績(jī)效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。如果經(jīng)過(guò)深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及HR進(jìn)行溝通，并給出書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的意向。第三，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽大家也會(huì)遇到這種情況，《勞動(dòng)合同》到期了沒(méi)有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動(dòng)合同》到期通知，不確定過(guò)期的《勞動(dòng)合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效。此部分內(nèi)容我們將在后續(xù)文章中給大家詳細(xì)介紹。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽。那么單位需要提前通知員工不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，并支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同終止，解除勞動(dòng)關(guān)系。(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?要是用人單位在勞動(dòng)合同期滿之后，不肯與勞動(dòng)者續(xù)簽，作為勞動(dòng)者可以通過(guò)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，要求用人單位給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然公司方面認(rèn)為已盡到敦促及提醒義務(wù)，但卻并無(wú)實(shí)質(zhì)的書面文件可以證明，只是說(shuō)曾在7月間口頭詢問(wèn)過(guò)朱小姐，而后朱小姐便開(kāi)始出差公干，期間雖有回到上海，但公司卻再未問(wèn)及此事。③用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系中明確雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的書面憑證，在勞動(dòng)關(guān)系中具有重要的意義。勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無(wú)效的。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、