勞動(dòng)合同到期如何處理精選5篇-wenkub
2024-11-04 18 本頁面
【正文】 期限的勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：①《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔2001〕14號(hào)）第16條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)者支付雙倍工資；2001年，最高人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一篇：勞動(dòng)合同到期如何處理勞動(dòng)合同到期如何處理芻議（一）關(guān)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理在公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，勞動(dòng)合同自然終止，公司無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律依據(jù)：①《勞動(dòng)合同法》第44條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；??②《勞動(dòng)合同法》第46條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（二）關(guān)于公司續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期之日一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律依據(jù)：①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開始。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。??④《勞動(dòng)合同法》第10條??已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?；貧w主題繼續(xù)我們的《勞動(dòng)合同》到期處理問題，主要會(huì)出現(xiàn)幾種情況：《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》到期公司不續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽，《勞動(dòng)合同》的合同期已過公司提出不續(xù)簽 第一，《勞動(dòng)合同》到期公司續(xù)簽正常情況下，在《勞動(dòng)合同》到期前公司的HR會(huì)發(fā)書面的續(xù)簽通知，對(duì)續(xù)簽《勞動(dòng)合同》及薪酬福利，崗位情況等進(jìn)行載明，并告知員工要在規(guī)定期限內(nèi)回復(fù)是否同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》，并告知如果員工超過規(guī)定時(shí)間未反饋的，將被視為員工不同意續(xù)簽。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。其次，以公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，規(guī)章制度規(guī)定，本人工作績效表現(xiàn)等為依據(jù)，對(duì)公司提出的不合理?xiàng)l款提出質(zhì)疑。員工在公司只能約定一次試用期。如果經(jīng)過深思熟慮，想要繼續(xù)留在公司，此時(shí)需要跟部門領(lǐng)導(dǎo)及HR進(jìn)行溝通，并給出書面繼續(xù)想與公司續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的意向。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，《勞動(dòng)合同》延期續(xù)簽大家也會(huì)遇到這種情況，《勞動(dòng)合同》到期了沒有收到HR或公司任何關(guān)于的《勞動(dòng)合同》到期通知，不確定過期的《勞動(dòng)合同》是否繼續(xù)有效，在這里告訴大家，《勞動(dòng)合同》繼續(xù)有效。滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面《勞動(dòng)合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動(dòng)合同》，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書面《勞動(dòng)合同》，停止支付雙倍工資。此部分
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