勞動合同到期如何處理精選5篇(存儲版)
【正文】 勞動合同》都是希望大家在處理勞動關系問題上能合理利用法律保護自己的合法權益，同時做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網（）律伴讓法律服務更便捷！勞動合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動合同是保障勞動者權益與義務的合同，它對于勞動者的工作特別的重要，在勞動合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結清工資。(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。筆者接待了勞資雙方并仔細了解了情況。如用人單位已盡到誠信義務，經書面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書面勞動合同的，用人單位可以免責，即無須向勞動者每月支付雙倍工資。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。意思表示不真實。如約定制造冰毒、假鈔等。(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。聽完筆者的耐心解釋，公司終于意識到自己在人事管理上確實存在疏忽。其中雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。但公司卻認為，自原勞動合同屆滿之時，公司就已經敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應承擔疏于注意的責任，公司不應再補償一倍工資給她。六個月以上不滿一年的，按一年計算。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。滿一年不與勞動者訂立書面《勞動合同》的，視為雙方已訂立無固定期限《勞動合同》，應當補簽書面《勞動合同》，停止支付雙倍工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。員工在公司只能約定一次試用期。如出現(xiàn)不一致及時與HR及部門領導溝通確認。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。③《勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的復函》（勞社廳函〔2001〕249號）?? “勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個新勞動合同的開始。法律依據(jù)：①《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號）14．有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期滿自然終止，原勞動合同消滅。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。⑥《勞動合同法》第82條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但是，同意續(xù)簽的同時要注意：《勞動合同》條款是否與前《勞動合同》一致，如：工作地點，薪酬待遇，工作時間，工作崗位等，
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