勞動(dòng)合同到期如何處理精選5篇(存儲(chǔ)版)
【正文】 勞動(dòng)合同》都是希望大家在處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上能合理利用法律保護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)做一名知法守法的好公民，好職員(*^_^*)第三篇：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理 副本律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益與義務(wù)的合同，它對(duì)于勞動(dòng)者的工作特別的重要，在勞動(dòng)合同到期之后大部分人都希望公司能夠與自己續(xù)簽，繼續(xù)留在公司做原本的工作。合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。筆者接待了勞資雙方并仔細(xì)了解了情況。如用人單位已盡到誠(chéng)信義務(wù)，經(jīng)書(shū)面通知后，而因不可抗力、意外情況等非用人單位的原因，造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以免責(zé)，即無(wú)須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。于是，公司同意按法律規(guī)定將未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資另外再支付給朱小姐。所以如果你的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話(huà)，那單位就要給你補(bǔ)償。意思表示不真實(shí)。如約定制造冰毒、假鈔等。(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。聽(tīng)完筆者的耐心解釋?zhuān)窘K于意識(shí)到自己在人事管理上確實(shí)存在疏忽。其中雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。但公司卻認(rèn)為，自原勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)之時(shí)，公司就已經(jīng)敦促朱小姐盡快完成續(xù)簽，只是由于朱小姐工作繁忙，經(jīng)常出差，致使續(xù)簽之事一再推遲，慢慢便被遺忘，朱小姐自己應(yīng)承擔(dān)疏于注意的責(zé)任，公司不應(yīng)再補(bǔ)償一倍工資給她。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。辦理流程：?jiǎn)挝恍枰崆耙粋€(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面《勞動(dòng)合同》的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限《勞動(dòng)合同》，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽書(shū)面《勞動(dòng)合同》，停止支付雙倍工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司只能約定一次試用期。如出現(xiàn)不一致及時(shí)與HR及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。③《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2001〕249號(hào)）?? “勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始。法律依據(jù)：①《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)【1996】354號(hào)）14．有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。⑥《勞動(dòng)合同法》第82條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但是，同意續(xù)簽的同時(shí)要注意：《勞動(dòng)合同》條款是否與前《勞動(dòng)合同》一致，如：工作地點(diǎn)，薪酬待遇，工作時(shí)間，工作崗位等，
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